Dans quels cas utiliser ce dossier ?
En tant qu'employeur, vous vous interrogez sur la mise en place, sur la durée du contrat de professionnalisation ou encore sur les conditions à remplir pour pouvoir en bénéficier.
Sachez qu'embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ouvre droit, pour les entreprises, à certaines aides financières. Vous pouvez ainsi transmettre au salarié un savoir-faire. Le contrat de professionnalisation peut être un CDD ou un CDI. Le salarié alterne entre formation et activité professionnelle en entreprise, sous la supervision d'un tuteur.
Dans ce dossier, nous faisons le point sur les différentes questions que vous pouvez vous poser sur le contrat de professionnalisation et nous abordons notamment les démarches pour le conclure valablement.
Contenu du dossier :
Ce dossier comprend toutes les informations relatives :
- aux congés payés d’un salarié en contrat de professionnalisation ;
- aux bénéficiaires du contrat de professionnalisation ;
- aux entreprises pouvant y recourir ;
- aux aides financières pour embaucher un contrat pro, prise en charge, financement ;
- à la transmission du contrat à l'OPCO (opérateur de compétences) sous forme dématérialisée ;
- aux qualifications professionnelles ;
- à la durée du contrat de professionnalisation ;
- aux critères pour désigner un tuteur ;
- à la durée de la formation ;
- à la rémunération du salarié en contrat pro (en pourcentage du SMIC) ;
- à la rupture du contrat de professionnalisation ;
- aux avantages à la conclusion du contrat de professionnalisation ;
- aux démarches pour le formaliser...
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Jocelyne G.
le 27/04/2019