Dans quels cas utiliser ce dossier sur le contrat de professionnalisation ?
Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages. Il vous permet notamment de transmettre un savoir-faire au salarié qui alterne entre formation et activité professionnelle en entreprise, sous la supervision d'un tuteur. En échange, vous disposez d'une main d'oeuvre adaptée à vos besoins et de certaines aides financières.
En tant qu'employeur, vous vous interrogez sur les modalités d'embauche en contrat de professionnalisation, les particularités liées à ce type de contrat, mais également sur vos obligations à l'égard de l'alternant.
Contenu du dossier sur le contrat pro (alternance) :
Dans ce dossier, nous faisons le point sur les différentes questions que vous pouvez vous poser sur le contrat de professionnalisation, relatives notamment :
- aux congés payés d’un salarié en contrat de professionnalisation ;
- aux bénéficiaires du contrat de professionnalisation ;
- aux entreprises pouvant y recourir ;
- aux aides financières pour embaucher un contrat pro, prise en charge, financement ;
- aux exonérations de cotisations dans le cadre du contrat pro ;
- à la transmission du contrat à l'OPCO (opérateur de compétences) sous forme dématérialisée ;
- aux qualifications professionnelles ;
- à la mobilité internationale dans le cadre d'un contrat pro ;
- à la durée du contrat de professionnalisation ;
- aux critères pour désigner un tuteur ;
- à la durée de la formation ;
- à la rémunération du salarié en contrat pro (en pourcentage du SMIC) ;
- à la rupture du contrat de professionnalisation ;
- aux avantages à la conclusion du contrat de professionnalisation ;
- aux démarches pour le formaliser...
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 1 avis
Jocelyne G.
le 27/04/2019
C'est une très efficace révision pour moi . simple efficace et concis