Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Lors de l'embauche, la fixation du salaire est l'un des points clés de la négociation et ce dernier évolue tout au long de la vie professionnelle. En effet, il peut ou doit, selon les circonstances, être revalorisé, soit :
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par le contrat de travail (augmentation, promotion professionnelle, changement de poste, changement d'échelon ou de classification, etc.) ;
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par la loi (revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) chaque année) ;
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conformément aux dispositions conventionnelles (grille de salaire de la convention collective applicable à votre entreprise) ;
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ou suite à des négociations au sein de l’entreprise (accord sur les salaires par exemple).
Le Smic et les salaires minima conventionnels s'imposent à l'employeur.
Contenu du dossier :
Ce dossier vous informe sur différents points permettant de fixer la rémunération de votre salarié afin de vous assurer que son montant respecte les minima prévus :
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les critères de choix entre le Smic et le salaire minimum conventionnel ;
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la base de calcul applicable ;
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la composition du salaire de base de votre salarié ;
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les éléments à prendre en compte dans le calcul du Smic (avantages en nature, pourboires, primes de rendement, etc.) ;
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la modification de la rémunération du salarié ou son montant.
Statuts, capital et objet social : comment bien choisir ?
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait