Dans quel cas utiliser ce dossier
Chef d'entreprise, vous avez besoin de faire connaître votre activité, vos services et vos produits auprès de vos clients ou potentiels prospects. À cette fin, vous souhaitez engager un voyageur, représentant, placier (VRP) qui aura pour mission de développer et de fidéliser votre portefeuille clients mais également de créer une base de prospects sur un secteur bien définit.
Cependant, vous devez être vigilant lors de l'embauche d'un salarié en tant que VRP, que ce soit en tant que VRP multicartes ou VRP exclusif. En effet, tous les vendeurs ne sont pas éligibles au statut VRP. Des conditions bien précises doivent être réunies pour que ce statut, régit par un accord national interprofessionnel de 1975, s'applique.
De surcroît, ce statut exige d'être précis et minutieux lors de la rédaction du contrat de travail qui lie un employeur à un VRP. De nombreuses clauses doivent être intégrées. Certaines découlent directement du statut VRP et sont relatives notamment au secteur et à la zone géographique prospectée, aux produits, aux échantillons et collections (clause de retour sur échantillonnage) ou encore à l'exclusivité de votre salarié. La rémunération du VRP est également un point important dans toute relation contractuelle puisqu'elle peut être constituée d'un fixe, de primes ou encore de commissions (commission sur marché conclu sur appel d’offres, commission hors secteur, commission sur les ordres indirects, commission en application d’une clause d’affaire menée à bonne fin). Le remboursement des frais professionnels mais également le temps de travail ou encore la durée de la période d'essai spécifique aux VRP, devront aussi retenir toute votre attention.
Enfin, lors de la rupture du contrat de travail d'un VRP, vous serez contraint de lui verser certaines indemnités.
Contenu du dossier
Ce dossier contient les informations suivantes :
- les conditions d'obtention du statut VRP et la qualité de salarié du représentant de commerce ;
- le contenu de l'accord national interprofessionnel des VRP du 3 octobre 1975 et les articles du Code du travail applicables aux VRP ;
- la différence du statut de VRP avec le métier d'agent commercial (avantages et inconvénients) ;
- la différence entre un VRP multicartes et un VRP exclusif ;
- les clauses obligatoires et facultatives du contrat de travail ;
- la période d'essai du VRP ;
- le temps de travail du VRP (autonomie dans l'organisation), les heures supplémentaires et les congés payés ;
- la rémunération du VRP et la rémunération minimale garantie ;
- les différentes commissions et la fixation du taux ;
- le remboursement des frais professionnels ;
- le préavis applicable en cas de rupture du contrat ;
- les indemnités en cas de rupture du contrat de travail ;
- le régime social et fiscal du VRP.
Nous mettons également à votre disposition deux modèles de contrat de travail : un pour le VRP exclusif et l’autre pour le VRP multicarte.
Arrêt maladie longue durée : comment gérer l'absence du salarié en arrêt de travail ?
Sans avis spécifique