Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : tout savoir

illustration aperçu dossier.svg

Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : tout savoir

photo de L'équipe Juritravail

Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 03 juin 2022

CE, IRP

CSE


La base de données économiques, sociales et environnementales, source principale d’information du comité social et économique

Vous êtes membre du Comité Social et Économique (CSE), la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) est l'outil central d’information de votre instance. Elle vous permet d'avoir une vision globale de l’activité de l’entreprise. La Loi Climat et résilience du 22 août 2021 a transformé la Base de données économiques et...

Lire la suite

La base de données économiques, sociales et environnementales, source principale d’information du comité social et économique

Vous êtes membre du Comité Social et Économique (CSE), la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) est l'outil central d’information de votre instance. Elle vous permet d'avoir une vision globale de l’activité de l’entreprise. La Loi Climat et résilience du 22 août 2021 a transformé la Base de données économiques et sociales en y ajoutant une dimension environnementale. Les représentants du personnel se voient ainsi attribuer une nouvelle mission en la matière. Nous vous aidons à appréhender les contours, le contenu et l’utilité de la BDESE.


18,00€ TTC

Faites votre choix parmi les 2 options suivantes :

Ce dossier seul :

18€ TTC

ou

Illustration question

Ce dossier + tester notre formule CSE sans engagement !

Un juriste répond à vos questions + Accédez en illimité à tous nos documents dont celui-ci

Recommandé


illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat


Les notions clés abordées dans ce dossier :

Illustration dossier
icône case à cocher

Base de données économiques

icône case à cocher

BDESE

icône case à cocher

Orientations stratégiques de l'entreprise

icône case à cocher

Contenu

icône case à cocher

Loi Climat

icône case à cocher

Environnement

icône case à cocher

sociales et environnementales

icône case à cocher

Information

icône case à cocher

Accès

icône case à cocher

Rubriques

icône case à cocher

Décret d’application

icône case à cocher

Effectif de l'entreprise

icône case à cocher

Base de données unique

icône case à cocher

Consultation

icône case à cocher

Communication

icône case à cocher

CSE

icône case à cocher

Mise à jour de la BDESE

icône case à cocher

Support informatique

illustration-question

Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien

Gagnez du temps et en sérénité pendant votre mandat, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit.

Découvrir notre assistance juridique

Le droit plus simple au quotidien

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant que membre du CSE, vous devez être consulté lors des orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière, la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi. La loi Climat et résilience consacre un nouveau rôle pour les élus du CSE en lui attribuant une mission environnementale

La BDESE, première source d'information des représentants du personnel, vous est d’une grande utilité afin d'avoir une vision globale de l'activité de l'entreprise et faire une analyse de la situation. Les données chiffrées qu'elle renferme vous permettent de faire des analyses de situations avant de rendre un avis éclairé.

Un accord d’entreprise peut aménager le contenu de la base de données unique. A défaut, la loi en précise les contours.

Notre dossier vous permet d’appréhender cette base de données unique et notamment de répondre à vos différentes questions : A partir de quel effectif la BDESE devient-elle obligatoire ? Quel est son contenu ? Où la consulter ? Qui peut la consulter ? Que permet-elle ? Quand la consulter ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous aide à avoir une vision complète de l'utilité de la BDESE. Il vous permet également de connaître les informations qu'elle doit contenir afin de vous permettre de vérifier que votre employeur respecte les obligations que lui impose le Code du travail. Notre dossier aborde les thèmes suivants :

  • la mise en place de la BDESE ;

  • le contenu de la BDESE en fonction de l'effectif ;

  • tableau récapitulatif complet ;

  • l’utilisation de la BDESE ;

  • l’accès à la BDESE ;

  • le risque de délit d'entrave ;

  • l’égalité professionnelle

  • la rémunération, les écarts de salaires, le taux de promotion ;

  • les apports de la Loi Climat et de son décret d'application ;

  • la déclaration de performance extra-financière ;

  • l'économie circulaire ;

  • la politique générale de l'entreprise ;

  • le changement climatique ;

  • etc.

Le plan du dossier

  • I Accès à la BDESE

  • Qu'est-ce que la BDESE ? A quoi sert-elle pour le CSE ? Définition.

  • Quelles entreprises sont dotées d’une BDESE ?

  • Qui a accès et peut consulter la BDESE ?

  • Faut-il envoyer une copie de la BDESE à l’inspection du travail ?

  • Comment utiliser la BDESE ?

  • Comment la BDESE est-elle tenue à la disposition des représentants du personnel ?

  • Comment mettre en place la BDESE ? Peut-elle être online ?

  • Existe-t-il une obligation de discrétion concernant les personnes ayant accès à la BDESE ?

  • Que risque l’employeur qui ne respecte pas ses obligations en matière BDESE ?

  • II Contenu de la BDESE

  • Sur combien d'années doivent porter les informations contenues dans la BDESE ?

  • Quelles rubriques dans la BDESE ?

  • Quels points peuvent être négociés par accord ?

  • Quelles informations relatives aux investissements la BDESE doit-elle contenir ?

  • Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la BDESE doit contenir des informations sur l'égalité femmes/hommes : quelles sont-elles ?

  • Quels sont les indicateurs permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise de plus de 300 salariés, inclus dans la BDESE ?

  • La BDESE doit-elle contenir l’index d’égalité professionnelle ?

  • La BDESE doit comporter des informations relatives aux fonds propres, à l'endettement et aux impôts : quelles sont-elles ?

  • Quel contenu relatif à la rémunération des salariés, des dirigeants et des financeurs doit figurer dans la BDESE ?

  • Quelles informations sur les flux financiers doit contenir la BDESE ?

  • Comment faire apparaître les données relatives aux activités sociales et culturelles ?

  • La BDESE doit-elle évoquer les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise ?

  • Quels sont les apports de la Loi Climat et résilience au sein de la BDESE ?

  • Quelles informations, relatives à la consultation du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise la BDESE doit-elle contenir ?

  • Quelles informations, relatives à la consultation du CSE sur la situation économique et financière de l’entreprise, la BDESE doit-elle contenir ?

  • Quelles informations, relatives à la consultation du CSE sur la politique sociale de l’entreprise, la BDESE doit-elle contenir ?

  • La BDESE doit-elle mentionner les aides versées par l’État à l’occasion du plan de relance suite à la crise de la covid-19 ?

  • Que se passe-t-il en cas de fusion absorption ?

Ce dossier contient également

fiche-express

3 Fiches express

La question du moment

Quel contenu relatif à la rémunération des salariés, des dirigeants et des financeurs doit figurer dans la BDESE ?

En l'absence d'accord d'entreprise, la BDESE doit contenir des informations relatives à la rémunération des salariés, dirigeants et financeurs dans l'ensemble de leurs éléments (1).

Ces informations varient selon l'effectif de l'entreprise.

Revenus des salariés et dirigeants :

Contenu 300 salariés et plus Moins de 300 salariés

Évolution des rémunérations salariales : 

Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle (cf: fiche express pour le détail ).  

X X

Évolution des rémunérations salariales : 

Le cas échéant, montant global, certifié exact par les commissaires aux comptes, des rémunérations versées aux personnes les mieux rémunérées, le nombre de ces personnes étant de dix ou de cinq selon que l'effectif du personnel excède ou non deux cents salariés

X X

Épargne salariale : intéressement, participation (cf : fiche express) 

Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié bénéficiaires. 

X X
Part du capital détenu par les salariés grâce à un système de participation (actionnariat, intéressement, etc.)  X  
Rémunérations accessoires : primes par sexe et par catégorie professionnelle, avantages en nature, régimes de prévoyance et de retraite complémentaire X  

Rémunérations des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées dans le rapport de gestion du Conseil d'Administration ou du Directoire pour les entreprises soumises à l'obligation de présenter un tel rapport, à savoir : les sociétés anonymes

L'entreprise est dispensée de cette obligation si cette information revient à faire part de la rémunération d'un seul individu. 

X  

Revenus des financeurs :

Contenu 300 salariés et plus Moins de 300 salariés
Rémunération des actionnaires (revenus distribués) X X
Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes reçus) X X

A noterLa loi “égalité économique et professionnelle” renforce ces obligations dans les entreprises de plus de 1000 salariés. Désormais, le BDESE doit contenir, entre autres indicateurs, l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des cadres dirigeants et des instances dirigeantes (2). Le décret du 15 mai 2023 complète le dernier alinéa de l'article R2312-7 du Code du travail en ce sens (3)

Le mot de l'auteur

Le 03/06/2022

Le décret d'application de la Loi climat et résilience venant préciser les informations à intégrer dans la nouvelle rubrique de la BDESE relative à l'environnement est enfin paru le 26 avril 2022. Nous vous en expliquons les apports.

Le 02/06/2021

Le projet de loi climat prévoit de renommer la BDES en base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). Elle devra alors inclure des informations concernant les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise et ce, quel que soit le nombre de salariés dans l'entreprise. Un décret doit être adopté afin d'élargir les thèmes de la BDES.

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question
à nos juristes. On vous répond en moins de 2 h !

Illustration avis

Ce que pensent nos clients :

5

Note moyenne sur 1 avis

  • le 09/04/2017

    Méthodologie claire avec des informations détaillées.

Pour aller plus loin

Nos actualités sur le thème La base de données économiques et sociales (BDES) : contenu et utilité pour les membres du CSE

Par Yoan El Hadjjam le 04/05/2023 • 233082 vues

En cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite par l'employeur ou de départ volontaire à la retraite, les salariés ont l'obligation de respecter une période de préavis. Si vous...


Par Yoan El Hadjjam le 03/05/2023 • 243476 vues

Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail....


Par L'équipe Juritravail le 27/04/2023 • 200271 vues

Vous pensez être victime ou témoin d'actes de harcèlement sexuel au travail et souhaitez en...


Par Yoan El Hadjjam le 25/04/2023 • 93688 vues

Votre convention collective peut prévoir de nombreux avantages. Primes d'ancienneté, de...



20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences