Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer les Absences & les Congés » Gérer les absences liées aux AT et MP » Burn-out : les obligations de l’employeur » Fiche(s) express

Fiche(s) express - Burn-out : les obligations de l’employeur

Burn-out : définition et enjeux pour l'entreprise


  • Nombre de pages : 8
  • Format : PDF
  • Mise à jour : 09-01-2019

Télécharger

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Contexte :

Vous êtes employeur et souhaitez mener une action de prévention dans votre entreprise. Vous envisagez de prévenir des risques psychosociaux afin d'éviter notamment tout burn-out au sein de votre entreprise. Et si l'un de vos salariés souffre d'un burn-out, vous cherchez à savoir comment agir.

Problématiques : qu'est-ce que le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions pouvez-vous mettre en place pour éviter que vos salariés n'y soient confrontés ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Des éléments pour prendre une décision :

A. Avantage : des actions en entreprise permettent de prévenir les risques de burn-out

B. Inconvénient : difficilement détectable en fonction de la personnalité de chaque salarié

Indication de la procédure :

A. Qu'est-ce que le burn-out et quelles en sont les causes ?

B. Quels sont les symptômes du burn-out ?

C. Comment prévenir et lutter contre l'épuisement professionnel ?

1. Les actions qui peuvent être menées par l'employeur

2. Les précautions qui peuvent être prises par le salarié

D. La reconnaissance en tant que maladie professionnelle : est-ce possible ?

1. Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?

2. Les pathologies psychiques peuvent-elles être reconnues comme maladies professionnelles ?


Lire la suite...

Télécharger

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Les garanties Juritravail

  • Rédigé par des juristes
  • Constamment mis à jour
  • Téléchargement sécurisé
  • Garanti Satisfait ou remboursé

Autres thèmes associés



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés