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Actualités Congés payés & spéciaux

L'employeur peut-il imposer de poser des congés pendant le confinement ?

Publié par Alice Lachaise le 26/03/2020 | 1 commentaire(s) | 28505 vues

L'employeur peut-il imposer de poser des congés pendant le confinement ?

Oui, c'est désormais possible ! Le Gouvernement a publié une ordonnance le 26 mars 2020, autorisant l'employeur, sous certaines conditions, à imposer à ses salariés de poser des congés payés (CP) pendant cette période de confinement et même après. Il en est de même pour les RTT ou autres congés. Explications. Face au Covid-19 les équipes de Juritravail se mobilisent à vos côtés !Tout au long du confinement, les équipes juridiques de Juritravail analysent les évolutions de la loi et les nouveaux décrets pour vous fournir une information accessible et à jour. Accédez à notre rubrique Covid-19 Lire la suite

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Congés payés : jusqu'au 31 mai 2020 pour les solder !

Publié par Alexandra Marion le 09/03/2020 | Réagir | 121366 vues

Congés payés : jusqu'au 31 mai 2020 pour les solder !

Tout salarié a droit à des jours de congés payés, peu importe son ancienneté, la durée de son contrat de travail, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Votre employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour vous permettre d'en bénéficier. D'ailleurs, vous avez jusqu'au 31 mai 2020 pour solder tous vos congés payés, sauf quelques exceptions ! Lire la suite

Lundi de pentecôte, jour férié ou travaillé ?

Publié par Alice Lachaise le 03/03/2020 | 1 commentaire(s) | 9033 vues

Lundi de pentecôte, jour férié ou travaillé ?

Comme tous les ans, la question de travailler ou non le lundi de pentecôte se pose. Travaillerez-vous ce lundi 1er juin 2020 ? Si oui, serez-vous payé ? Est-ce férié ? Si dans beaucoup d'entreprises le lundi de pentecôte est travaillé, car assimilé à la journée de solidarité, il n'en est pas moins un jour férié. Voici ce que vous devez savoir ! 👉 Dossier spécial lundi de pentecôte Lire la suite

Fécondation-in-Vitro (FIV), grossesse, et rupture conventionnelle

Publié par Gauthier Chevalier - Avocat le 28/02/2020 | Réagir | 458 vues

Une salariée enceinte ou ayant un projet de grossesse pourra être amenée à s’interroger sur ses droits, sur la poursuite de son contrat de travail, et sur son éventuelle volonté de mettre un terme à son contrat de travail durant sa grossesse : FIV, PMA & protection du droit du travail. Lire la suite

La nullité du licenciement pour discrimination liée à la grossesse

Publié par Jérémy DUCLOS - Avocat le 27/02/2020 | Réagir | 143 vues

Le licenciement est nul lorsqu’il repose sur une cause prohibée par la loi : l’âge, le sexe, l’origine, l’orientation sexuelle, la situation de famille ou bien encore la grossesse (art. L. 1132-1 C. trav.). Lire la suite

Renonciation à un congé sans solde

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 26/02/2020 | Réagir | 24 vues

Le congé sans solde est né de la pratique et ne fait donc l'objet d'aucune réglementation. Ce sont les juges qui au fil de leurs décisions en ont fixé les modalités. La Cour de cassation vient, à cet égard, d'apporter une précision supplémentaire relative aux modalités de renonciation du congé sans solde par le salarié lui-même. Lire la suite

Elections municipales et salariés : quelques conseils d’un avocat

Publié par Pauline Righini - Avocat le 24/02/2020 | Réagir | 47 vues

La campagne électorale débutera le lundi 2 mars 2020 et s’achèvera le samedi 14 mars 2020 à minuit. Pour le second tour, la campagne sera ouverte du lundi 16 mars 2020 au samedi 21 mars 2020. Les scrutins se tiendront les 15 et 22 mars 2020. Lire la suite

Congé paternité jumeaux : 5 infos à connaître

Publié par Alexandra Marion le 20/02/2020 | Réagir | 2981 vues

Congé paternité jumeaux : 5 infos à connaître

Vous êtes l'heureux papa non pas d'un, mais de deux enfants ? L'arrivée de jumeaux au sein de votre foyer va fortement chambouler votre quotidien ! Pas de panique, vous pouvez bénéficier d'un congé paternité pour non seulement profiter d'eux mais aussi soutenir la maman dans cette nouvelle aventure. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le congé paternité jumeaux. Lire la suite

Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits

Publié par Alice Lachaise le 18/02/2020 | 31 commentaire(s) | 1678707 vues

Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits

L'année est rythmée par plusieurs jours fériés et vous espérez en profiter pour vous reposer. Sachez que la loi et les conventions collectives encadrent les droits et obligations des salariés en ce qui concerne les jours fériés. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est payé un jour férié ? Pouvez-vous refuser de travailler un jour férié ? Faire le "pont" est-il possible ? Juritravail répond à toutes vos questions. Lire la suite

Licenciement et grossesse : conseil d'un avocat

Publié par Pauline Righini - Avocat le 07/02/2020 | Réagir | 138 vues

Le licenciement d'une salariée enceinte est interdit du début de la grossesse jusque-là veille du congé maternité, de sorte que tout licenciement prononcé à l'égard d'une salariée en raison de son état de grossesse est nul. Lire la suite

Congé sabbatique : comment en bénéficier ?

Publié par Alexandra Marion le 21/01/2020 | Réagir | 27438 vues

Congé sabbatique : comment en bénéficier ?

Envie de faire le tour du monde ? De mettre votre vie professionnelle entre parenthèse ? De vous consacrer à votre famille ? Pourquoi ne pas profiter d'un congé sabbatique pour réaliser vos projets les plus fous ! Dans quelles conditions pouvez-vous bénéficier d'un congé sabbatique ? Comment et quand en faire la demande ? Quelle est sa durée minimale ou maximale ? Explications. Lire la suite

Congé maternité : 10 points pour tout savoir

Publié par Alexandra Marion le 21/01/2020 | Réagir | 11621 vues

Congé maternité : 10 points pour tout savoir

Vous êtes enceinte, vous allez dans les prochaines semaines partir en congé maternité et vous vous posez tout un tas de questions ! Quelle est la durée du congé maternité ? Comment calculer vos dates de congé ? Pendant combien de temps serez-vous indemnisée et à combien s'élève le montant des indemnités journalières pendant le congé maternité ? Pas d'inquiétude, nous répondons à toutes vos questions dans cet article ! Lire la suite

Maladie & congés payés : bénéficiez du report de vos vacances !

Publié par Alexandra Marion le 13/01/2020 | 9 commentaire(s) | 869585 vues

Maladie & congés payés : bénéficiez du report de vos vacances !

Vous avez été malade pendant vos vacances et n'avez pas pu profiter de vos congés payés ? Vous craignez que ceux-ci ne soient perdus et souhaitez obtenir le report de vos congés payés ? Rassurez-vous, dans certains cas, vous pouvez reporter vos congés mais attention, tout dépend du moment où vous êtes tombé malade... Explications ! 🔎 Téléchargez notre dossier "arrêt maladie" pour faire valoir vos droits Lire la suite

Licenciement : prendre un congé indu, accepté par erreur par son supérieur, est constitutif d'une faute

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 23/12/2019 | Réagir | 111 vues

La Cour de cassation a considéré que le licenciement pour faute, pour avoir pris un congé indu mais accepté par erreur par un supérieur hiérarchique, était légalement fondé.  Lire la suite

Retour de congé parental : discrimination en raison du sexe d'une salariée affectée à des tâches subalternes

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 10/12/2019 | Réagir | 288 vues

Un employeur risque une condamnation pour discrimination en raison du sexe s’il ne peut pas justifier sa décision de confier des tâches "inférieures" à ses fonctions d’origine à une salariée au retour de son congé parental d’éducation par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Lire la suite

Congés payés refusés : 5 infos pour réagir

Publié par Alexandra Marion le 09/12/2019 | 5 commentaire(s) | 287776 vues

Congés payés refusés : 5 infos pour réagir

Les vacances de Noël approchent, vous avez posé vos congés payés pour la période des fêtes. Déception ! Votre demande de congés a été refusée par votre employeur. Pour quelles raisons a t-il le droit de refuser ? Que risquez-vous à partir en vacances quand même ? Dans quels cas pouvez-vous contester son refus ? Que faire si votre employeur vous empêche de prendre vos congés ? Votre employeur n'a toujours pas répondu à votre demande, comment réagir en l'absence de réponse ? Faites valoir vos droits ! Lire la suite

5 ponts à faire en 2020 pour bien profiter des jours fériés : RTT compte double !

Publié par Alice Lachaise le 06/12/2019 | Réagir | 14788 vues

5 ponts à faire en 2020 pour bien profiter des jours fériés : RTT compte double !

Cette année encore, les jours fériés vous permettront d'avoir un avant-goût de vacances ! En 2020, 5 jours fériés tombent en milieu de semaine, une occasion rêvée pour s'octroyer des weekends prolongés. Cette année avec 25 congés payés vous pouvez profiter de 60 jours de congés ! Mais alors, quels ponts faire en 2020 ? Votre employeur peut-il vous imposer de faire le pont ? Votre manager peut-il refuser votre demande de pont ? Comment êtes-vous rémunéré lorsque vous faites le pont ? Explications. ✔ Le dossier complet sur les repos et jours fériés Lire la suite

Le départ en congés malgré le refus de l’employeur est une absence injustifiée

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 27/11/2019 | Réagir | 511 vues

Le salarié qui prend des congés en sachant qu’ils ne sont pas autorisés se rend fautif d’une absence injustifiée et peut se voir valablement licencié (Cass. Soc. 09.10.2019 : n° 18-15030). Lire la suite

Ai-je droit de refuser une demande de congé de paternité à un stagiaire ?

Publié par Thomas DESROUSSEAUX - Avocat le 07/11/2019 | Réagir | 224 vues

Non, vous ne pouvez pas refuser la demande du congé paternité d’un stagiaire. Depuis juillet 2014, les stagiaires peuvent bénéficier du congé paternité. Lire la suite

Licenciement abusif d’une femme enceinte

Publié par Gauthier Chevalier - Avocat le 22/10/2019 | Réagir | 632 vues

Lorsqu'une femme enceinte a été abusivement licenciée, on parle alors d’un licenciement nul. Les conséquences sont extrêmement différentes à celles prévues lors d’un licenciement abusif classique. Lire la suite

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