Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Pour rompre un contrat de travail, vous pouvez licencier un salarié, à condition, toutefois, de justifier d’une raison réelle et sérieuse telle qu’un motif personnel ou lorsque la situation économique de votre entreprise le justifie.

Vous êtes alors tenu de respecter une procédure de licenciement particulière, de vous assurer du bien-fondé du licenciement et de formaliser la rupture par la remise de document (modèle de lettre de licenciement).

Dossiers les plus consultés

Tous les thèmes de la rubrique

Licencier pour Motif Personnel

On entend par motif personnel tout comportement du salarié incompatible avec l'exécution du contrat de travail et rendant impossible son maintien dans l'entreprise. Il peut s'agir ...

Licenciement pour motif économique : zoom sur la procédure à suivre

Le licenciement économique ne peut être prononcé que pour des causes économiques bien précises En plus de connaître les motifs fondant un licenciement économique, vous devez maîtriser la ...

Rupture conventionnelle : quelle est la procédure à suivre?

Information Covid-19Ce document a été mis à jour par notre équipe Juridique pour tenir compte des évolutions récentes liées à la crise Covid-19 Vous venez de recevoir une demande émanant d'un ...

Indemnité transactionnelle : un accord amiable suite au licenciement

Votre salarié a quitté l'entreprise dans un contexte conflictuel et il vous menace de porter l'affaire devant le Conseil de prud'hommes (ou il a déjà saisi le tribunal). Vous souhaitez trouver un ...

Rompre le contrat d'un VRP

Licencier un VRP nécessite que vous justifiiez d’un motif sérieux de licenciement. Par exemple, le retrait du permis de conduire du VRP est-il un motif recevable de ...

Rupture conventionnelle en ligne

Rupture conventionnelle collective : comment la mettre en place?

Votre entreprise rencontre des transformations ? Vous êtes en train de réorganiser vos activités et vos compétences ? Dans cette démarche, vous avez besoin de mettre fin à des contrats de ...

Constat d’échec des négociations - Rupture conventionnelle

Informer le salarié d'une rétractation dans le cadre de la rupture conventionnelle

Lettre demande rupture conventionnelle

Rompre le Contrat

Vous avez décidé de confier la garde de votre enfant à une assistante maternelle agrée ou à une nounou, or pour des raisons diverses, il doit être mis fin à son contrat de travail. Il vous ...

CDD : tous les dossiers pour gérer la fin d'un contrat CDD

En dehors des cas de rupture anticipée, un contrat à durée déterminée prend fin à l’arrivée du terme fixé dans le contrat ou, s'il comporte un terme imprécis, au jour de la réalisation de l’objet ...

Rompre le contrat d'un employé de maison

La rupture du contrat de travail d’un employé de maison, par démission ou par licenciement, suppose le respect de procédures spécifiques. Rédigé ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés

Plus d'infos sur Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Vous souhaitez licencier un de vos salariés et vous vous interrogez : Comment licencier un salarié pour inaptitude ? En cas d’insuffisance professionnelle, comment faire ? Est-il possible de mettre en œuvre une procédure de transaction ? Comment fonctionne le licenciement pour motif personnel ? Quelle est la procédure d’un licenciement pour motif économique ? Qu’en est-il de la rupture conventionnelle ?

Nos dossiers répondent à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches.

Une question demeure ou vous souhaitez une réponse adaptée à votre situation personnelle : consultez un avocat en droit social.

Vous souhaitez mettre en route la procédure de licenciement, des avocats spécialisés en licenciement sont à votre écoute.

Vous n’êtes pas employeur ? Voir les dossiers dédiés aux Salariés