Présentation


Inscrit au Barreau de Paris , exerce la profession d'avocat après avoir prêté serment le 28 avril 1994.

En mars 1997, création d'un cabinet individuel à vocation civiliste . Associé d’une société civile de moyens d’avocats.

Assiste et représente toute personne physique ou morale en justice et fournit toute prestation de conseil ayant pour objet la mise en œuvre des règles juridiques, la rédaction d’actes, la négociation et le suivi de relations contractuelles.

Domaines d'intervention :

* Droit du travail : conclusion et exécution du contrat de travail, obligations et responsabilités de l'employeur et du salarié , rupture du contrat de travail ( démission, prise d'acte de la rupture , résiliation judiciaire, licenciement pour une cause personnelle ou économique, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle, transaction)

* Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine : droits civils , mariage, divorce, filiation , autorité parentale , majeurs protégés par la loi , propriété et différentes manières dont on acquiert la propriété, contrat de louage

* Droit de la responsabilité civile délictuelle et contractuelle

* Droit pénal  


formation

Ecole de Formation du Barreau de Paris ( E F B)  -  Certificat d'aptitude à la profession d'avocat (C A P A) 

Institut d'Etudes Judiciaires de Paris 1 Panthéon Sorbonne (I E J ) 

Université de Paris 1 Panthéon Sorbonne -  Master en droit privé : droit des affaires  

Compétences


Domaines de compétences

  • Droit du travail

  • Droit de la famille

  • Droit de l'immobilier

  • Droit pénal

  • Droits fondamentaux

Point forts

  • A l'écoute, disponible et réactif
  • Consciencieux et méthodique
  • Compétent, dévoué et diligent

Coordonnées


Politique d'honoraires


Les honoraires sont fixés en accord avec le client, quel que soit le type de la prestation fournie : consultation, conseil , assistance, rédaction d'actes juridiques sous seing privé.

La situation financière du client, la nature et difficulté de l'affaire, le temps consacré, l'importance des intérêts en cause, les avantages et le résultat obtenus sont des éléments pris en considération.  

Une convention d'honoraires est établie précisant les éléments de la rémunération et son mode de calcul : honoraires au temps passé, honoraires forfaitaires, honoraires complémentaires de résultat.