L'intérim, ou travail temporaire, est une forme d'emploi où une personne, appelée intérimaire, est embauchée par une entreprise de travail temporaire (agence d'intérim), puis mise à disposition d'une entreprise cliente pour une mission déterminée. Ce mode de recrutement offre une grande souplesse tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Les entreprises peuvent rapidement pallier des besoins de main-d'œuvre ponctuels ou saisonniers sans recourir à des contrats à long terme.
Embaucher en intérim : contrat, formalités, obligations, rupture du contrat… Retrouvez tous les contenus rédigés par nos juristes (dossiers, modèles de lettres et contrats, actualités...) pour connaître les obligations juridiques qui incombent à l'employeur.
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Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 27/04/2023
Vous avez besoin d'un travailleur pour effectuer une tâche temporaire dans votre entreprise ? A ce titre, deux solutions s'offrent à vous : le recours au contrat à durée déterminée (CDD) et le recours à l'intérim. Combien coûte une embauche en CDD et quels sont les frais engagés pour le recours à un intérimaire ? Quelles sont les différences entre un CDD et un CDD intérimaire ?...
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 26/04/2023
De nombreuses entreprises ont recours à des travailleurs intérimaires pour pallier un besoin temporaire de main-d'œuvre. Plutôt que de se lancer dans un processus de recrutement qui demande du temps, elles préfèrent en effet se tourner vers les entreprises de travail temporaire (agences d'intérim). Bien que le contrat d'intérim présente des similitudes avec le contrat à durée...
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