Les primes aux salariés sont des rémunérations complémentaires accordées par l'employeur en plus du salaire de base. Elles peuvent être versées de manière régulière ou ponctuelle en fonction de divers critères tels que la performance individuelle, les résultats de l'entreprise, ou la réalisation d'objectifs spécifiques. Ces primes peuvent revêtir différentes formes, telles que des primes d'ancienneté, des primes de productivité, des primes de fin d'année, ou des primes exceptionnelles.
Primes aux salariés : intéressement, participation, prime de fin d'année, 13ᵉ mois, etc. Retrouvez tous les contenus rédigés par nos juristes : actualités, dossiers, modèles de lettres et de contrats.
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Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 05/09/2023
Depuis l'été 2021, l'inflation s'est installée dans le quotidien des Français. Si des mesures du Gouvernement visant à améliorer le pouvoir d'achat des citoyens français ont vu le jour, les employeurs peuvent également jouer un rôle crucial dans la lutte contre la précarité et la pauvreté. En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer à accroître le pouvoir d'achat de vos...
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 10/07/2023
À l'occasion de la rentrée des classes, le Comité Social et Économique (CSE) peut décider d'attribuer une prime de rentrée scolaire aux salariés dont les enfants sont scolarisés. Qu'est-ce que la prime de rentrée scolaire ? Le CSE a-t-il l'obligation de la verser ? À qui peut-elle être versée ? Est-elle soumise à cotisations sociales ? On vous dit tout !
Rédigé par Grégory Chauvin Hameau, mis à jour le 07/07/2023
Vous voulez récompenser, motiver ou maintenir le pouvoir d'achat de vos Salariés ? Ils peuvent bénéficier de diverses primes en plus de leur salaire de base, Les raisons pour accorder des primes sont variées, telles que le travail de nuit, les tâches pénibles, l'ancienneté ou des événements familiaux importants. Certaines primes sont imposables et soumises aux cotisations sociales,...
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