La signature d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. De nombreuses entreprises sollicitent des agences d’intérim pour faire face à ces besoins ponctuels en termes de ressources humaines. Les personnes embauchées dans le cadre d’une mission d’intérim signent alors un contrat de travail temporaire. Quelles sont ses spécificités ?