Relations sexuelles sur le lieu de travail : mieux vaut éviter quand c’est possible

par Maître Yves NICOL - 24/09/2021 - 0 commentaires - 1831 vues

Les relations sexuelles sur le lieu de travail présentent des risques même si bien sûr ce sujet relève en principe de la vie privée. Les exemples touchant à des affaires sexuelles ou à du harcèlement sexuel sont nombreux dans les affaires judiciaires. 

Pass sanitaire, licenciement, suspention de contrat de travail : on y est

par Maître Yves NICOL - 15/09/2021 - 0 commentaires - 1101 vues

On y est : s’il travaille dans l’un des secteurs concerné, le salarié non vacciné et non titulaire du passe sanitaire ne peut plus travailler. Et son employeur ne peut plus le maintenir en poste, sauf à risquer la fermeture administrative et l’amende.

Licenciement pour refus de vaccination : le compte à rebours est lancé

par Maître Yves NICOL - 09/09/2021 - 0 commentaires - 1615 vues

Bientôt des licenciements pour l’ensemble des salariés qui refusent la vaccination ? Oui on y va tout droit, mais bien sûr uniquement pour les secteurs concernés par l’obligation vaccinale.

Prime d’objectif et contentieux prud’hommes

par Maître Yves NICOL - 06/09/2021 - 0 commentaires - 1900 vues

Les primes d’objectif entraînent un fréquent contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Surtout après une démission et au moment du solde de tout compte…

Procédure aux prud’hommes : comment est elle engagée ?

par Maître Yves NICOL - 02/09/2021 - 0 commentaires - 2770 vues

Engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes est simple à condition d’être assisté par un avocat. Voici une première présentation simple.

Entretien préalable à distance, video, visio conférence….

par Maître Yves NICOL - 31/08/2021 - 0 commentaires - 1144 vues

L’entretien préalable au licenciement résulte d’une convocation officielle de l’employeur et c’est vrai qu’en principe c’est en entretien physique, qui a lieu dans un lieu précis mentionné dans la lettre de convocation. C’est ce que précise le Code du travail (art R.1232-1 et L.1232-3).