Cabinet ARBEZ-NICOLAS
- Droit du Travail Salarié
- Droit Social
- Droit de la Santé
Vous souhaitez une consultation par téléphone ?
ou appelez le 01 75 75 42 33 *
Présentation
Avocat en Droit du Travail / Droit social (conseil et contentieux)
Contrat de travail : rédaction et analyse, respect de la règlementation, rémunération variable, fixation des objectifs, requalification du contrat de travail etc.
Exécution du contrat de travail : clause de non-concurrence, clause de mobilité, congé maternité, congé parental d’éducation, sanctions disciplinaires, préparation aux entretiens, évaluations professionnelles
Durée et aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, RTT, forfait jours, travail le dimanche, modulation du temps travail, travail dissimulé
Santé et sécurité : souffrance au travail, harcèlement moral et sexuel, discrimination, accident du travail, reclassement
Rupture du contrat de travail :rupture conventionnelle, négociations, licenciement pour motif personnel, licenciement pour faute, pour motif économique, pour insuffisance professionnelle, inaptitude professionnelle, transaction
Droit syndical négociations collectives : élections professionnelles, NAO, salarié protégé, heures de délégation
Mes engagements : vous apporter des solutions concrètes et efficaces
www.avocat-mlan.fr - Ligne directe : 06 26 42 67 44
Obtenez un conseil quel que soit votre besoin : une réponse immédiate par téléphone au 01 75 75 42 33 * ou un RDV en cabinet (devis gratuits sous 48h) * prix d'un appel local plus coût de la consultation avec l'avocat
Parcours
Formation :
- DEA Droit des Personnes / Droit privé
Compétences
Domaines de compétence :
- Droit du Travail Salarié
- Droit Social
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Droit de la Santé
Points forts :
- rigueur, réactivité, éfficacité
- Licenciement
- Résolution de conflits employeur / salarié
- Négociation / transaction
- Gestion des ressources humaines
Coordonnées
-
16 Avenue Victoria - 75001 Paris 1er Arrondissement
-
0185080151
Dernières actualités publiées
-
Loi PACTE : Zoom sur les mesures sociales
Publiée le 23/06/2019 -
Rejet du barème Macron : La riposte du Ministère de la Justice
Publiée le 19/05/2019 -
Réseaux sociaux : quel contrôle par l’employeur ?
Publiée le 26/03/2019 -
La loi « avenir professionnel » : ce qui va changer ?
Publiée le 04/02/2019 -
Le droit à l’erreur fiscale / sociale : application à l’employeur
Publiée le 26/09/2018
Politique d'honoraires
Les honoraires sont convenus avec le client dès le premier entretien / rendez-vous.
Un honoraire fixe et forfaitaire est proposé lorsque l’analyse du dossier permet d’évaluer le temps passé dans le cadre de la mission confiée.
Cet honoraire peut être accompagné d’un honoraire de résultat calculé sur les sommes gagnées et encaissées (condamnations / indemnités négociées).
Mes conditions d’intervention sont fixées par la signature d’une convention d’honoraires.
Dans certains cas, les prestations sont facturées au temps passé sur la base d’un taux horaire fixe.
Un décompte précis des diligences et des frais est adressé au client.