Cabinet ARBEZ-NICOLAS
- Droit du Travail Salarié
- Droit Social
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
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Présentation
Avocat en Droit du Travail / Droit social (conseil et contentieux)
Contrat de travail : rédaction et analyse, respect de la règlementation, rémunération variable, fixation des objectifs, requalification du contrat de travail etc.
Exécution du contrat de travail : clause de non-concurrence, clause de mobilité, congé maternité, congé parental d’éducation, sanctions disciplinaires, préparation aux entretiens, évaluations professionnelles
Durée et aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, RTT, forfait jours, travail le dimanche, modulation du temps travail, travail dissimulé
Santé et sécurité : souffrance au travail, harcèlement moral et sexuel, discrimination, accident du travail, reclassement
Rupture du contrat de travail :rupture conventionnelle, négociations, licenciement pour motif personnel, licenciement pour faute, pour motif économique, pour insuffisance professionnelle, inaptitude professionnelle, transaction
Droit syndical négociations collectives : élections professionnelles, NAO, salarié protégé, heures de délégation
Mes engagements : vous apporter des solutions concrètes et efficaces
www.avocat-mlan.fr - Ligne directe : 06 26 42 67 44
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Parcours
Formation :
- DEA Droit des Personnes / Droit privé
Compétences
Domaines de compétence :
- Droit du Travail Salarié
- Droit Social
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Droit de la Santé
Points forts :
- rigueur, réactivité, éfficacité
- Licenciement
- Résolution de conflits employeur / salarié
- Négociation / transaction
- Gestion des ressources humaines
Coordonnées
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16 Avenue Victoria - 75001 Paris 1er Arrondissement
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0185080151
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Politique d'honoraires
Les honoraires sont convenus avec le client dès le premier entretien / rendez-vous.
Un honoraire fixe et forfaitaire est proposé lorsque l’analyse du dossier permet d’évaluer le temps passé dans le cadre de la mission confiée.
Cet honoraire peut être accompagné d’un honoraire de résultat calculé sur les sommes gagnées et encaissées (condamnations / indemnités négociées).
Mes conditions d’intervention sont fixées par la signature d’une convention d’honoraires.
Dans certains cas, les prestations sont facturées au temps passé sur la base d’un taux horaire fixe.
Un décompte précis des diligences et des frais est adressé au client.