Présentation

Maître JALAIN, Avocat à Bordeaux, met au service de ses clients son savoir-faire, notamment en droit du travail et de la protection sociale tant à titre de conseil, qu’en cas de contentieux relatif aux relations de travail, auprès d’une clientèle de salariés et d’employeurs.

Le cabinet assiste ses clients devant toutes les juridictions qui ont à connaître de l'application du droit social et du droit du travail (prud'hommes, TASS, TGI, TI, Tribunal correctionnel).

Conflits Individuels :

- Contrat de travail (rédaction, évolution, rupture, aménagement)
- Tout type de licenciement et procédure prud'homale (pré-contentieux, contentieux, prud'hommes)
- Durée du travail (heures supp, modulation, )
- contentieux de l’inaptitude physique
- Paie, respect des minima conventionnels
- Salaire/rémunération
- Discrimination, harcèlement moral
- Départs négociés et transaction

Conflits Collectifs :

- Négociation des accords d'entreprise, documents internes (accord d'entreprise, RI, UES, ...)
- Opérations de restructuration avec ou sans PSE


Contentieux sécurité sociale :

- Procédure devant la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie), et la CRA (Commission de recours Amiable) et le TASS (Tribunal des affaires de sécurité sociale) pour la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie ou de l'accident.

- Procédure devant le TASS en matière de faute inexcusable de l'employeur

Demander un devis pour la défense de vos droits  sur www.avocat-jalain.fr

formation

10 ans d’expérience  en droit social (conseil et contentieux),
3ème cycle en Droit des Affaires,
Maîtrise en Droit des Affaires Option Droit du Travail ( Université Paris I Panthéon Sorbonne)

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Point forts

  • Licenciement procédure prud'homale
  • Discrimination, harcèlement
  • Contentieux de l'inaptitude physique
  • Contentieux du licenciement économique
  • Négociation / Transaction prud'homale

Politique d'honoraires

Pour les salariés : Première consultation facturée autour de 100 euros HT qui est suivie d’une convention d’honoraires forfaitaire en cas de procédure contentieuse. (60 HT pour les personnes à faibles revenus).

Acceptation de l'aide juridictionnelle pour les personnes qui perçoivent des revenus en dessous du SMIC.


Pour les employeurs : forfait ou honoraire au temps passé