Accueil » Convention Collective » Entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes
COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels
Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.
Votre convention collective Aéraulique 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
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La convention collective aéraulique (installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique) (brochure JO n° 3023) s'adresse aux entreprises dont l'activité principale consiste en l'installation sans fabrication de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexe. Elle inclue également l'entretien, la réparation et le dépannage de ce même matériel.
Elle s’applique sur le territoire national.
Dernière mise à jour le 28/05/2022
Grille de salaire en vigueur
Les codes NAF associés :
4329B, 4322B, 2825Z, 5210B, 5210A, 2443Z, 9311Z, 9604Z
Ce qu'il faut savoir sur la Convention Aéraulique (Brochure JO n°3023)
Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web
Publié le
10/10/2018
1,50 € TTC
Version PDF 2022
Votre convention à jour du 28/05/2022 :
30,60€ TTC
Edition livre 2022 (PDF offert)
Vous exercez en tant que dépanneur frigoriste ou responsable commercial dans une entreprise d’installation ou de dépannage de matériel thermique ou frigorifique ? Vous dirigez une entreprise d’installation et d’entretien de matériel aéraulique ?
Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes du 21 janvier 1986
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
- L’attribution de jours de congés exceptionnels pour le mariage du salarié ou de son enfant, pour le décès d’un conjoint ou d’un proche (parent, beaux-parents, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur)
- Le travail des jours fériés, ils sont en principe chômés et le travail réalisé un jour férié donne droit à une rémunération majorée
- Un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie et une assimilation des périodes de maladie à du travail effectif pour le calcul des congés payés dans la limite de 3 mois
- Une prime d’ancienneté dès 3 ans d’ancienneté
- Le préavis en cas de démission : 1 à 3 mois selon la catégorie du salarié
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.
Par
Alice Lachaise,
Juriste rédactrice web
Publié le
10/10/2018
