Parfumerie 2020 Convention Collective 3123 + Grille de Salaire

Mise à jour de la convention collective Parfumerie

• 18/11/2019 Couverture des frais de santé AVENANT N° 1 DU 21 JUIN 2018 À L’ACCORD DU 7 OCTOBRE 2015 : Un avenant relatif à la modification du régime de frais de santé imposé par cette convention collective est entré en vigueur le 20 août 2019.
  
  Cet avenant modifie le tableau des garanties que doit obligatoirement comporter le contrat collectif de mutuelle souscrit par les entreprises de ce secteur d'activité pour ses salariés.
• 13/09/2019 Classification des emplois AVENANT DU 17 AVRIL 2018 : Un avenant relatif à la classification des emplois dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 20 juillet 2019.
  
  Cet avenant modifie la grille de classification des emplois avec leurs modalités d'accès et leurs niveaux de classification avec coefficients permettant de déterminer les salaires minima conventionnels applicables pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 15/07/2019 SALAIRES MINIMA AVENANT N° 18 DU 5 JUILLET 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er mars 2019.
  
  Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 09/11/2018 Reconnaissance de certificats de qualification professionnelle Avenant du 22 juin 2017 : Un accord relatif à la reconnaissance des certificats de qualification professionnelle applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er décembre 2018.
  
  Cet avenant précise les nouveaux certificats de qualification professionnelle reconnus et leurs coefficients attribués pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 30/01/2018 Revalorisation des salaires minima Avenant du 6 Juillet 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Janvier 2018.
  
  Cet avenant instaure :
  - deux nouvelles grilles fixant les montants revalorisés des salaires minima mensuels en fonction du niveau de classification des salariés, sur la base d'un emploi à temps plein ;
  - le nouveau barème fixant le montant réévalué de la prime d'ancienneté.
  
  
• 17/01/2018 Création de trois commissions et d'une contribution à la charge de l'employeur Avenant n°14 du 2 février 2017 : Un avenant relatif à la création de commissions et d'une contribution de l'employeur, applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 8 décembre 2017.
  
  Cet avenant crée 3 commissions paritaires :
  - une commission permanente de négociation et d'interprétation (représentation de la branche, rapport annuel d'activité)
  - une commission nationale de l'emploi et de la formation professionnelle(évolution de l'emploi dans ce domaine)
  - une commission nationale de conciliation (résolution de litiges entre employeur et salarié)
  
  L'avenant instaure également une contribution pour l'employeur fixée en fonction d'un pourcentage de la masse brute salariale avec un minimum à respecter.
• 28/06/2017 Durée du travail / Organisation du temps de travail Avenant du 11 Décembre 2015 : Un avenant modifiant l'article 10 intitulé "Durée du travail / Organisation du temps de travail" de cette convention collective, est entré en vigueur le 20 Juin 2017.
  
  Cet avenant instaure dans le cadre des congés exceptionnels, une autorisation d'absence de 4 jours ouvrables accordée au salarié, sans condition d'ancienneté, à l'occasion de son mariage ou de son pacs.
  
  Cet avenant ne vient que mettre en conformité les dispositions de cette convention collective avec la loi.

Sommaire de la CCN Esthétique-cosmétique Et Enseignement Technique Et Professionnel Lié Aux Métiers De L'esthétique Et De La Parfumerie