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Parfumerie2019 Convention Collective 3123 + Grille de Salaire

4.1 (34 avis)

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Les versions PDF et Livres des conventions collectives sont toutes accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.

Champs d'application

La convention collective de l'esthétique - cosmétique et enseignement associé (brochure JO n°3123) s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le conseil en beauté, la vente de produits cosmétiques, les soins et entretien du corps et des ongles, le maquillage, ainsi que l'enseignement des professions liées aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et à la vente des produits de beauté.

Elle ne s'applique pas, notamment, au commerce de détail de parfumerie, de produits de beauté ou de cosmétique, à la vente à distance sur catalogue spécialisé, aux activité de bronzage.

Elle s'applique sur le territoire métropolitain, dans les DOM et à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Dernière mise à jour le 22/03/2019
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3123
  • IDCC : 3032

Les codes NAF associés :

0321Z, 0311Z, 2042Z, 9604Z

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Parfumerie (Brochure JO n°3123)

Par Mickaël Felix , Juriste Publié le 06/12/2018


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Avis des internautes sur : Convention Collective Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie

4.1 Note moyenne sur 34 avis

  • 5 Par Le 06-03-2017
    C'était rapide et complet.
  • 5 Par Le 26-01-2017
    delais respectés MAIS je n'ai pas reçu la facture ????
  • 4 Par Le 08-01-2017
  • 5 Par Le 15-10-2016

Voir tous les avis

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Parfumerie (Brochure JO n°3123 )

Vous êtes esthéticiennestyliste ongulaire ou maquilleur dans un salon de beauté ou un Spa ? Vous dirigez une société holding gérant des Spa ? Vous êtes formatrice en modelage ?

Vous êtes soumis aux dispositions de la Convention collective nationale de l'esthétique cosmétique et enseignement associé du 24 juin 2011 (IDCC 3032).

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • la possibilité d'aménager l'horaire habituel du salaire le jour de la rentrée scolaire pour tout enfant vivant au foyer ;
  • la possibilité de réduire son horaire de travail de 30 minutes par jour à partir du 3ème mois de grossesse et d'une heure à partir du 6ème mois de grossesse ;
  • des congés payés supplémentaires pour ancienneté, dès 5 ans ;
  • une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente en cas de travail le dimanche ;
  • une prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté ;
  • une majoration de salaire de 50% des heures de travail effectuées un jour férié ;
  • un maintien de salaire pendant les arrêts maladie, dès un an d'ancienneté.

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Par Mickaël Felix , Juriste Publié le 06/12/2018

Mise à jour de la convention collective Parfumerie

  • 09/11/2018 Reconnaissance de certificats de qualification professionnelle Avenant du 22 juin 2017 : Un accord relatif à la reconnaissance des certificats de qualification professionnelle applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er décembre 2018.

    Cet avenant précise les nouveaux certificats de qualification professionnelle reconnus et leurs coefficients attribués pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 30/01/2018 Revalorisation des salaires minima Avenant du 6 Juillet 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Janvier 2018.

    Cet avenant instaure :
    - deux nouvelles grilles fixant les montants revalorisés des salaires minima mensuels en fonction du niveau de classification des salariés, sur la base d'un emploi à temps plein ;
    - le nouveau barème fixant le montant réévalué de la prime d'ancienneté.

  • 17/01/2018 Création de trois commissions et d'une contribution à la charge de l'employeur Avenant n°14 du 2 février 2017 : Un avenant relatif à la création de commissions et d'une contribution de l'employeur, applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 8 décembre 2017.

    Cet avenant crée 3 commissions paritaires :
    - une commission permanente de négociation et d'interprétation (représentation de la branche, rapport annuel d'activité)
    - une commission nationale de l'emploi et de la formation professionnelle(évolution de l'emploi dans ce domaine)
    - une commission nationale de conciliation (résolution de litiges entre employeur et salarié)

    L'avenant instaure également une contribution pour l'employeur fixée en fonction d'un pourcentage de la masse brute salariale avec un minimum à respecter.
  • 28/06/2017 Durée du travail / Organisation du temps de travail Avenant du 11 Décembre 2015 : Un avenant modifiant l'article 10 intitulé "Durée du travail / Organisation du temps de travail" de cette convention collective, est entré en vigueur le 20 Juin 2017.

    Cet avenant instaure dans le cadre des congés exceptionnels, une autorisation d'absence de 4 jours ouvrables accordée au salarié, sans condition d'ancienneté, à l'occasion de son mariage ou de son pacs.

    Cet avenant ne vient que mettre en conformité les dispositions de cette convention collective avec la loi.
  • 20/06/2017 Formation professionnelle Avenant du 10 Novembre 2016 : Un avenant relatif à la formation professionnelle des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.

    Cet avenant liste des mesures à suivre par les employeurs et les salariés de la branche dans le but de:
    – favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs ;
    – sécuriser leur parcours professionnel et permettre leur promotion sociale ;
    – favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.

  • 19/06/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 10 Novembre 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des rémunérations minimales garanties des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.

    Cet avenant instaure un nouveau barème fixant le montant des salaires minima bruts mensuels (sur une base de 151,67 heures de travail mensuelles) selon leur échelon (A ou B), leur coefficient hiérarchique (135 à 300) et la qualité de leur employeur (école ou institut de beauté).

    L'avenant réévalue également le montant de la prime d'ancienneté due aux salariés qui en remplissent les conditions.
  • 25/03/2016 Généralisation de la couverture frais de santé Accord du 7 octobre 2015 : L'accord définit les garanties minimales de remboursement des frais de santé des salariés. L'article 6 détaille les prestations garanties.

Sommaire de la CCN Esthétique-cosmétique Et Enseignement Technique Et Professionnel Lié Aux Métiers De L'esthétique Et De La Parfumerie

  • Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011
    • Texte de base
      • Convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie du 24 juin 2011
    • Textes Attachés
      • Annexe I CQP « Maquilleur conseil animateur »
      • Annexe II CQP « Spa praticien »
      • Annexe III CQP « Spa manager »
      • Annexe IV CQP « Styliste ongulaire »
      • Amélioration de la négociation et de l'information collective de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie
      • Prévoyance
      • Durée du travail
      • Durée du travail
      • Rectificatif au Bulletin officiel n° 2011-37 du 8 octobre 2011
      • Prévoyance
      • Modification du champ d'application et du CQP « Styliste ongulaire »
      • Désignation de l'OPCA de branche
      • Classification des emplois
      • Négociation collective
      • Modification de l'article 1er relatif au champ d'application
      • Modification de l'article 14 relatif au financement du FPSPP
      • Champ d'application
      • Négociation collective
      • Modification de l'article 10 relatif au temps partiel
      • Prévoyance
      • Désignation de l'organisme collecteur du paritarisme
    • Textes Salaires
      • Salaires minima
      • Salaires
      • Salaires minimaux
      • Salaires minima et primes pour l'année 2012
      • Salaires et primes pour l'année 2012
      • Salaires minima
      • Salaires minima
      • Salaires minima pour l'année 2015
  • Convention collective nationale de la parfumerie de détail et de l'esthétique du 11 mai 1978. Etendue par arrêté du 20 mai 1980 JONC 10 juin 1980.
    • Texte de base
      • Textes Attachés
        • Textes Salaires
          • Textes Extensions
            • ARRETE du 20 mai 1980
            • ARRETE du 14 octobre 1980
            • ARRETE du 16 février 1981
            • ARRETE du 7 avril 1982
            • ARRETE du 22 novembre 1982
            • ARRETE du 7 mars 1983
            • ARRETE du 4 mai 1983
            • ARRETE du 4 novembre 1983
            • ARRETE du 17 juillet 1984
            • ARRETE du 31 juillet 1984
            • ARRETE du 8 octobre 1984
            • ARRETE du 5 septembre 1985
            • ARRETE du 5 juin 1987
            • ARRETE du 9 mars 1989
            • ARRÊTÉ du 6 juillet 1990
            • ARRÊTÉ du 11 juillet 1990
            • ARRETE du 19 juillet 1990
            • ARRETE du 27 septembre 1990
            • ARRETE du 21 février 1991
            • ARRETE du 28 décembre 1992
            • ARRETE du 17 août 1994
            • ARRETE du 9 avril 1996
            • ARRETE du 2 mai 1996
            • ARRETE du 8 mars 2002
            • ARRETE du 3 mars 2003
            • ARRETE du 3 décembre 2003
            • ARRETE du 8 juin 2004
            • ARRETE du 4 août 2004
            • ARRETE du 20 octobre 2004
            • ARRETE du 8 décembre 2004
            • ARRETE du 7 décembre 2005
            • ARRETE du 8 décembre 2006

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