Parfumerie 2019 Convention Collective 3123 + Grille de Salaire

Mise à jour de la convention collective Parfumerie

• 13/09/2019 Classification des emplois AVENANT DU 17 AVRIL 2018 : Un avenant relatif à la classification des emplois dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 20 juillet 2019.
  
  Cet avenant modifie la grille de classification des emplois avec leurs modalités d'accès et leurs niveaux de classification avec coefficients permettant de déterminer les salaires minima conventionnels applicables pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 15/07/2019 SALAIRES MINIMA AVENANT N° 18 DU 5 JUILLET 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er mars 2019.
  
  Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 09/11/2018 Reconnaissance de certificats de qualification professionnelle Avenant du 22 juin 2017 : Un accord relatif à la reconnaissance des certificats de qualification professionnelle applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er décembre 2018.
  
  Cet avenant précise les nouveaux certificats de qualification professionnelle reconnus et leurs coefficients attribués pour les entreprises soumises à cette convention collective.
• 30/01/2018 Revalorisation des salaires minima Avenant du 6 Juillet 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Janvier 2018.
  
  Cet avenant instaure :
  - deux nouvelles grilles fixant les montants revalorisés des salaires minima mensuels en fonction du niveau de classification des salariés, sur la base d'un emploi à temps plein ;
  - le nouveau barème fixant le montant réévalué de la prime d'ancienneté.
  
  
• 17/01/2018 Création de trois commissions et d'une contribution à la charge de l'employeur Avenant n°14 du 2 février 2017 : Un avenant relatif à la création de commissions et d'une contribution de l'employeur, applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 8 décembre 2017.
  
  Cet avenant crée 3 commissions paritaires :
  - une commission permanente de négociation et d'interprétation (représentation de la branche, rapport annuel d'activité)
  - une commission nationale de l'emploi et de la formation professionnelle(évolution de l'emploi dans ce domaine)
  - une commission nationale de conciliation (résolution de litiges entre employeur et salarié)
  
  L'avenant instaure également une contribution pour l'employeur fixée en fonction d'un pourcentage de la masse brute salariale avec un minimum à respecter.
• 28/06/2017 Durée du travail / Organisation du temps de travail Avenant du 11 Décembre 2015 : Un avenant modifiant l'article 10 intitulé "Durée du travail / Organisation du temps de travail" de cette convention collective, est entré en vigueur le 20 Juin 2017.
  
  Cet avenant instaure dans le cadre des congés exceptionnels, une autorisation d'absence de 4 jours ouvrables accordée au salarié, sans condition d'ancienneté, à l'occasion de son mariage ou de son pacs.
  
  Cet avenant ne vient que mettre en conformité les dispositions de cette convention collective avec la loi.
• 20/06/2017 Formation professionnelle Avenant du 10 Novembre 2016 : Un avenant relatif à la formation professionnelle des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.
  
  Cet avenant liste des mesures à suivre par les employeurs et les salariés de la branche dans le but de:
  – favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs ;
  – sécuriser leur parcours professionnel et permettre leur promotion sociale ;
  – favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.
  
  

Sommaire de la CCN Esthétique-cosmétique Et Enseignement Technique Et Professionnel Lié Aux Métiers De L'esthétique Et De La Parfumerie