Métallurgie paris 2019 Convention Collective 3126 + Grille de Salaire

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Champs d'application

La convention collective de la métallurgie région parisienne (brochure JO n°3126 - IDCC 54) signée le 16 juillet 1954, concerne les entreprises dont l'activité principale est l'industrie métallurgique, mécanique connexe et similaire.

Si vous exercez dans l'un de ces domaines ou si vous dirigez une entreprise dans ce secteur, vous êtes donc concernés par les dispositions de ce document conventionnel.

Attention, elle s'applique exclusivement à la région parisienne, à savoir les départements de Paris, de Seine-Saint-Denis, des Hauts-de-Seine, du Val-de-Marne, des Yvelines, du Val-d'Oise et de l'Essonne.

Les autres régions seront donc soumises à la convention collective propre à leur région.

Dernière mise à jour le 15/10/2019
Grille de salaire en vigueur

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Numéro de brochure JO : 3126
IDCC : 54

Les codes NAF associés :

4222Z, 2591Z, 5829B, 4399B, 3250B, 3320D, 2599B, 2611Z, 2740Z, 2790Z, 2813Z, 2812Z, 2712Z, 2720Z, 2732Z, 2711Z, 2592Z, 2550A, 2512Z, 2444Z, 2446Z, 2443Z, 2399Z, 1396Z, 0811Z, 2529Z, 2442Z, 2229A, 7732Z

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Métallurgie Paris (Brochure JO n°3126)

Par Noëmie Besson , Juriste Rédactrice web Publié le 18/09/2018

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Avis des internautes sur : Convention Collective Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne

4.4 Note moyenne sur 49 avis

5 Par "Vincent.B" Le 16-07-2019

Réponse factuelle en lien total avec la question posée
5 Par "Sonia.V" Le 20-05-2019
4 Par "Marie-Christine.F" Le 22-06-2017

C'est conforme à la demande
4 Par "sandra.s" Le 15-04-2017

format clair, net et précis, mais il faut avoir de bons yeux

Voir tous les avis

La convention Métallurgie Paris en questions

Industrie Métallurgique de la Région parisienne : quel préavis de démission ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

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Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.

Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI dans l'industrie métallurgique mais vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 54 ; brochure 3126) prévoit les durées de préavis suivantes :

deux semaines pour les mensuels dont l'emploi est classé au niveau I ;
un mois pour les mensuels dont l'emploi est classé aux niveaux II et III ;
deux mois pour les mensuels dont l'emploi est classé au niveau IV ;
trois mois pour les mensuels dont l'emploi est classé au niveau V.

Votre convention collective prévoit également d'autres avantages dont des heures d’absence autorisées pour rechercher un emploi !

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Ce qu'il faut savoir sur la Convention Métallurgie Paris (Brochure JO n° 3126)

Vous êtes ouvrier dans une entreprise de fabrication de matériel électronique ou d'équipement ménager ? Vous travaillez dans une entreprise de construction automobile, navale ou aéronautique ? Vous dirigez une entreprise de création de pièce en métal dans les domaines de la menuiserie, de la gravure, dans l'industrie de fabrication d'instruments de musique ? Vous travaillez en région parisienne ?

Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (dite CCN métallurgie) du 16 juillet 1954.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

- L'attribution de jours de congés exceptionnels (4 jours pour enfant malade de moins de 12 ans) et de jours de congés payés supplémentaires en fonction de l'ancienneté (à partir de 10 ans)

- Une majoration d'incommodité de 50% pour les heures effectuées un jour férié

- La rémunération : une prime d'ancienneté dont le taux augmente tous les ans est prévue dès 3 ans d'ancienneté

- Un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie pour les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté

- Une indemnité de licenciement majorée de 20% pour les mensuels âgés de 50 à 65 ans dans le cadre d'un licenciement collectif pour motif économique

Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Par Noëmie Besson, Juriste Rédactrice web Publié le 18/09/2018

Mise à jour de la convention collective Métallurgie Paris

04/01/2019 Avenant du 20 février 2018 relatif aux taux garantis annuels et aux indemnités de restauration à compter du 1er janvier 2018 Avenant du 20 février 2018 : Un avenant relatif aux taux garantis annuels et aux indemnités de restauration
dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 23 avril 2018.

Cet avenant détermine les taux garantis annuels fixés par un barème exprimé en euros et constituant la rémunération annuelle en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte et ayant atteint un certain seuil de présence continue dans l’entreprise au 31 décembre 2018.
29/08/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 6 Février 2017 : Un accord relatif aux rémunérations annuelles garanties et à l'indemnité de restauration des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

Cet accord porte à 6,7836 €, le montant de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail des salariés de cette branche professionnelle.

L'accord instaure également un nouveau barème qui fixe les montants revalorisés des rémunérations annuelles garanties selon la classification de l'emploi des salariés de ce secteur d'activité sur la base de la durée légale du travail.
15/06/2016 Période d’essai et retraite Avenant du 21 septembre 2015 : Cet avenant a pour but de préciser la durée de la période d'essai et la possibilité de renouveler celle-ci, la durée du possible renouvellement. Il fixe également le délai de prévenance que le salarié doit respecter en cas de départ volontaire à la retraite et il fixe un barème en fonction de l'ancienneté du salarié pour la détermination de l'indemnité.
02/10/2014 Salaires minima 2014 Avenant du 20 mars 2014 : Depuis le 1er janvier 2014, la valeur du point est fixée à 4,99077 € et l’indemnité de panier à 6,68962 €.

Cet avenant précise également le barème de taux garantis annuels des salariés de la branche applicable pour l’année 2014.
28/08/2013 Salaires minima et primes 2013 Accord du 25 mars 2013 : Depuis le 1er janvier 2013, la valeur du point est fixée à 4,96594 €. A ce titre, une nouvelle grille salariale est applicable.

L’indemnité de panier est quant à elle fixée à 6,65634 €.
03/08/2012 Salaires minima et primes Avenant du 16 mars 2012 : Depuis le 1er janvier 2012, l’indemnité de panier est portée à 6,60679 € et la valeur du point à 4,92897 €.

Les taux garantis annuels fixés pour l’année 2012 dans l’annexe de cet avenant n’est garantie que pour les salariés ayant un an de présence continue dans l’entreprise au 31 décembre 2012.
26/07/2012 Salaires minima et primes Avenant du 16 mars 2012 : Depuis le 1er janvier 2012, l’indemnité de panier est portée à 6,60679 € et la valeur du point à 4,92897 €.

Les taux garantis annuels fixés pour l’année 2012 dans l’annexe de cet avenant n’est garantie que pour les salariés ayant un an de présence continue dans l’entreprise au 31 décembre 2012.

Sommaire de la CCN Industries Métallurgiques, Mécaniques Et Connexes De La Région Parisienne

Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954. Etendue par arrêté du 11 août 1965 (JO du 25 août 1965). Rectificatif du 10 septembre 1965. Mise à jour par accord du 13 juillet 1973, étendu par arrêté du 10 décembre 1979 (JO du 17 janvier 1980)
- Texte de base
  - Convention collective régionale du 16 juillet 1954
- Textes Attachés
  - Champ d'application
  - Avenant "Mensuels"
  - ANNEXE I Classifications
  - ANNEXE IV Conditions de déplacement des mensuels
  - Avenant concernant certaines catégories de "mensuels"
  - Avenant mensuels taux garantis annuels
  - ANNEXE III Salaires des apprentis
  - Modification des articles 24 et 30 de l'avenant " Mensuels "
  - Prévoyance
- Textes Salaires
  - Salaires Région parisienne
  - Salaires
  - Salaires - TGA pour 2008
  - Salaires pour l'année 2009
  - Salaires
  - Salaires minima et primes pour l'année 2012
  - Salaires minimaux et primes pour l'année 2013
  - Taux garantis annuels, salaires minimaux hiérarchiques et primes pour l'année 2014
- Textes Extensions
  - ARRETE du 30 juin 1962
  - ARRETE du 11 août 1965
  - ARRETE du 3 mars 1971
  - ARRETE du 26 juillet 1979
  - ARRETE du 10 décembre 1979
  - ARRETE du 12 février 1980
  - ARRETE du 22 février 1980
  - ARRETE du 8 octobre 1980
  - ARRETE du 1 décembre 1980
  - ARRETE du 11 février 1981
  - ARRETE du 7 octobre 1981
  - ARRETE du 19 mars 1982
  - ARRETE du 30 juillet 1982
  - ARRETE du 23 février 1983
  - ARRETE du 10 octobre 1983
  - ARRETE du 15 mars 1984
  - ARRETE du 11 février 1985
  - ARRETE du 4 août 1987
  - ARRETE du 14 octobre 1987
  - ARRETE du 6 mars 1989
  - ARRETE du 16 juillet 1990
  - ARRETE du 9 octobre 1990
  - ARRETE du 27 mars 1991
  - ARRETE du 3 janvier 1992
  - ARRETE du 27 avril 1992
  - ARRETE du 3 mai 1993
  - ARRETE du 2 juillet 1993
  - ARRETE du 20 mai 1994
  - ARRETE du 10 mai 1995
  - ARRETE du 1 mars 1996
  - ARRETE du 30 mai 1996
  - ARRETE du 20 février 1998
  - ARRETE du 16 mars 1999
  - ARRETE du 10 octobre 2000
  - ARRETE du 18 décembre 2000
  - ARRETE du 18 février 2002
  - ARRETE du 13 janvier 2004
  - ARRETE du 9 juin 2004
  - ARRETE du 30 mars 2005
  - ARRETE du 12 mai 2006
Accord du 29 avril 1980 intervenu dans la région parisienne en application de l'accord national relatif à l'institution d'une rémunération annuelle garantie dans la branche de la métallurgie. Etendu par arrêté du 17 juin 1980 JONC 25 juin 1980.
- Texte de base
  - ACCORD du 29 avril 1980
- Textes Extensions
  - ARRETE du 17 juin 1980
Accord intervenu dans la région parisienne en application de l'accord national relatif à l'institution d'une rémunération annuelle garantie dans la branche de la métallurgie. Etendu par arrêté du 9 février 1981 JONC 22 février 1981.
- Texte de base
  - ACCORD du 13 novembre 1980
- Textes Extensions
  - ARRETE du 9 février 1981
Accord relatif au congé individuel de formation en région Ile-de-France
- Texte de base
  - ACCORD du 18 avril 1983
Accord sur le régime complémentaire de retraite dans les industries des métaux de la région parisienne. Agréé par arrêté du 30 juin 1962 JORF 15 juillet 1962.
- Texte de base
  - ACCORD du 11 décembre 1961