Accueil » Convention Collective » Entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite sdlm
COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels
Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.
Votre convention collective Machines agricoles 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
Les versions PDF et Livres des conventions collectives sont toutes accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
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Elle s'applique aux départements métropolitains.
Elle prévoit de nombreux avantages pour les salariés concernés par ces activités. Venez découvrir ceux-ci et faites valoir vos droits.
Dernière mise à jour le 29/05/2022
Grille de salaire en vigueur
Les codes NAF associés :
2640Z, 3250A, 2712Z, 2790Z, 2830Z, 2822Z, 2670Z, 4742Z, 7731Z, 7733Z, 7739Z, 8424Z
Ce qu'il faut savoir sur la Convention Machines Agricoles (Brochure JO n°3131)
Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web
Publié le
26/12/2018
1,50 € TTC
Version PDF 2022
Votre convention à jour du 29/05/2022 :
30,60€ TTC
Edition livre 2022 (PDF offert)
Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes du 23 avril 2012 (brochure JO n° 3131 - IDCC 1404).
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
Par
Alice Lachaise,
Juriste rédactrice web
Publié le
26/12/2018
▶️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits !◀️
Vous êtes salarié d’une société et vous avez appris, avec grand regret, le décès de quelqu’un de votre entourage ? Il faut vous rendre aux funérailles à l’autre bout de la France mais vous vous demandez si votre employeur vous laissera vous y rendre ?
Sachez que votre convention collective (IDCC 1404; brochure 3131) est effectivement plus favorable que la loi mais uniquement en ce qui concerne le décès d'un beau-frère ou d'une belle-soeur. En effet, en pareille hypothèse, le salarié justifiant d'une année d'ancienneté, a droit à 2 jours d'autorisation d'absence avec maintien de salaire.
Il convient de prendre ces congés dans un délai raisonnable après l'événement, le décès qui y donne droit. Vous pouvez toujours vous mettre d'accord avec votre employeur pour prolonger la durée de votre absence avec du congé sans solde par exemple.
Vous voulez en savoir plus sur les modalités dans lesquelles vous pouvez prendre et poser ces jours de congés ?
▶️Téléchargez votre convention collective pour faire valoir vos droits !◀️
