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Imprimerie de labeur 2019 Convention Collective 3138 + Grille de Salaire

4.3 (43 avis)

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Champs d'application

La convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques (brochure JO n°3138) vise les quatre activités suivantes : imprimeries de labeur, reliure et finition, composition et photogravure, entreprises de gravure et de gravure en taille douce.

Un accord de rattachement de la reliure-brochure-dorure entré en application le 5 décembre 1997, date de la dénonciation de la CCN Reliure, brochure, dorure, prévoit des dispositions particulières pour les entreprises spécialisées de la reliure-brochure-dorure.

Le personnel d'entretien est également concerné par la convention des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En revanche, la CCN n'est pas applicable aux imprimeries spécialiées de journaux quotidiens.

Elle s'applique sur le territoire métropolitain et dans les DOM.

Dernière mise à jour le 25/06/2019
Grille de salaire en vigueur

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  • Numéro de brochure JO : 3138
  • IDCC : 184

Les codes NAF associés :

5829C, 5829B, 5829A, 5819Z, 4339Z, 2894Z, 6020A, 5811Z, 1812Z, 1811Z, 1814Z, 1107A, 1396Z, 0990Z, 0321Z, 0311Z, 5814Z, 5813Z, 5812Z

Ce qu'il faut savoir sur la Convention Imprimerie de Labeur (Brochure JO n°3138)

Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web Publié le 05/11/2018


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Avis des internautes sur : Convention Collective Personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques

4.3 Note moyenne sur 43 avis

  • 5 Par Le 04-09-2017
    rapidité de choisir et prix intéressant
  • 4 Par Le 30-08-2017
    ok pour la commande Maaaaaaaaaaiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiissssssssssssssssssssssssssss depuis deux mois je me tape un prélèvement de 19,89 euros par mois de votre part Arnaque?
  • 3 Par Le 26-09-2016
    Bonjour, La commande est bien arrivée. Mais j'aurais une question. Nous n'avons pas recu la version PDF. Serait-ce possible de nous l'envoyer? Merci de votre retour
  • 5 Par Le 16-12-2015
    satisfait car convention en pdf immediatement et le support papier arrivé rapidement

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Ce qu'il faut savoir sur la Convention Imprimerie de Labeur (Brochure JO n° 3138)

Vous êtes magasinier, maquettiste ou conducteur de machine dans une imprimerie ? Vous êtes employé comme infographiste ou contrôleur de qualité ? Vous dirigez un atelier de fabrication ou une entreprise de dorure ou de gravure ?

Vous relevez donc des dispositions de la Convention collective du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques du 29 mai 1956.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
  • une prime annuelle dès un mois d'ancienneté d'un montant d'un mois de salaire versée en deux fois sauf pour les secteurs de la reliure, brochure et dorure qui bénéficient d'une prime dite de 13ème mois, versée mensuellement ;
  • le droit pour les ouvrières enceintes de bénéficier d'une diminution d'horaires de 10 minutes par jour, sans perte de salaire ;
  • la garantie d'un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, d'une durée différente en fonction de l'ancienneté.
Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective.

Par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web Publié le 05/11/2018

Mise à jour de la convention collective Imprimerie de Labeur

  • 31/01/2019 Politique salariale, salaires minima Accord du 15 janvier 2018 : Un accord relatif à la politique salariale et à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 janvier 2019.

    Cet accord applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du groupe et de l'échelon du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 31/01/2019 Politique salariale Avenant du 11 juin 2018 : Un avenant relatif à la politique salariale dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 29 janvier 2019.

    Cet accord complète l'accord paritaire du même jour portant sur la politique salariale 2018 dans les entreprises relevant de cette convention collective.
  • 25/01/2019 Régime de prévoyance Accord du 11 décembre 2017 : Un accord relatif au régime de prévoyance obligatoire dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.

    Cet avenant reconduit les taux de cotisation conventionnels des salariés non-cadres du régime de prévoyance obligatoire dans cette branche professionnelle.

    Employeurs : Veillez à bien respecter les taux de cotisations dues au titre des garanties du régime de prévoyance que vous avez l'obligation de mettre en place pour vos salariés. Appuyez-vous sur cet accord pour déterminer quelle est la part de la cotisation prévoyance que vous devez obligatoirement prendre à votre charge.

    Salariés : Sachez que vous êtes couvert par un contrat collectif de prévoyance que votre employeur a l'obligation de mettre en place, en cas de décès, d'invalidité permanente ou d'incapacité temporaire de travail. Vous ou vos ayants droit pouvez, en effet, prétendre à des prestations grâce à la prévoyance de votre entreprise.
  • 30/08/2017 Régime de prévoyance Accord du 6 Décembre 2016 : Un accord relatif au régime de prévoyance des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Cet accord modifie le taux d'appel des cotisations dues au titre du régime de prévoyance.

  • 28/06/2017 Revalorisation des salaires minima Accord du 16 Janvier 2017 : Un accord relatif à la revalorisation des rémunérations minimales des salariés concernés par cette convention collective, est entré en vigueur le 20 Juin 2017.

    Cet accord instaure une nouvelle grille fixant le montant des salaires minima conventionnels au 1er Juillet 2017, puis, au 1er Octobre 2017.

    Les salaires minima sont définis en fonction du groupe (I à V) et de l'échelon (A, B ou C) des salariés sur une base de 152h25 de travail par mois.
  • 22/05/2017 Régime de prévoyance Accord du 9 Février 2016 : Un accord relatif à la modification du régime de prévoyance instauré par cette convention collective est entré en vigueur le 16 Février 2017.

    Cet accord vient supprimer la condition d'ancienneté minimale à remplir pour les salariés de la branche afin de bénéficier des indemnités journalières en cas d'arrêt de travail.
  • 17/06/2016 Politique salariale pour l'année 2016 Accord du 15 février 2016 : L'accord du 15 février 2016 relatif à la politique salariale pour l'année 2016 fixe la grille de classification des emplois et des qualifications ainsi que le salaire minimum mensuel conventionnel applicable à partir du 1er septembre 2016.Il entre en vigueur le 17 juin 2016.

Sommaire de la CCN Personnel Des Imprimeries De Labeur Et Des Industries Graphiques

  • Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques. En vigueur le 1er juin 1956. Etendue par arrêté du 22 novembre 1956 JONC 15 décembre 1956.
    • Texte de base
      • Convention collective nationale de travail du 29 mai 1956
    • Textes Attachés
      • ANNEXE I - Classification des cadres et agents de maitrise
      • ANNEXE I bis - Classification des agents assimilés aux catégories A et B
      • ANNEXE II - Compétence territoriale des commissions de conciliation
      • ANNEXE III - Formation professionnelle et apprentissage
      • ANNEXE IV bis - Prime annuelle - Clauses communes à l'ensemble du personnel
      • Annexe V : classification des emplois et des qualifications de l'ensemble du personnel salarié
      • ANNEXE VI - Dispositions diverses
      • ANNEXE VI - DISPOSITIONS DIVERSES
      • ANNEXE VI - Divers
      • ANNEXE VI - Commissions régionales de conciliation - Compétence
      • ANNEXE VI - Travail effectif
      • ANNEXE VI - Congés payés des ouvriers
      • ANNEXE VII - Zones de salaires
      • ANNEXE VIII - Semaine de repos d'hiver
      • Accord du 24 mars 1970 relatif aux problèmes généraux de l'emploi
      • Objectifs et moyens de la formation professionnelle
      • Formation et perfectionnement professionnels dans l'imprimerie du labeur
      • Stages d'adaptation à l'emploi et rémunération des titulaires de BEP
      • Accord du 27 mars 1974 Information syndicale
      • Accord du 7 mai 1974 Personnel "Employés"
      • ACCORD NATIONAL STAGES D'ADAPTATION A L'EMPLOI ET REMUNERATION DES TITULAIRES DE B.E.P FONDS D'ASSURANCE FORMATION -
      • Régime professionnel de garantie de ressources "Ouvriers - Employés"
      • Régime professionnel de garantie de ressources
      • Régime professionnel de garantie de ressources (Section cadres) (1)
      • Régime professionnel de garantie de ressources :Avenant à l'accord du 24 février 1975 et mesures diverses concernant l'emploi
      • Régime professionnel de garantie de ressources : Clauses communees
      • Régime professionnel de garantie de ressources (1) : Cadres, agents de maîtrise et assimilés
      • ACCORDS NATIONAUX REGIME PROFESSIONNEL DE GARANTIE DE RESSOURCES
      • ACCORDS NATIONAUX REGIME PROFESSIONNEL DE GARANTIE DE RESSOURCES
      • Garanties de ressources (Cadres, agents de maîtrise et assimilés) (1).
      • Stage d'adaptation à l'emploi et rémunération des titulaires de BEP
      • Régime professionnel de garantie de ressources : Fonds de péréquation de l'emploi
      • IRégime professionnel de garantie de ressources : ndemnité de licenciement - Cadres
      • Régime professionnel de garantie de ressources : Indemnité de licenciement
      • Régime professionnel de garantie de ressources (Cadres) : Indemnité de licenciement
      • Régime professionnel de garantie de ressources : Fonds de péréquation de l'emploi
      • Régime professionnel de garantie de ressources pour le personnel ouvrier et employé âgé de 60 à 65 ans (Ouvriers et Employés)
      • Stages d'adaptation à l'emploi et rémunération des titulaires du BEP - Congé de formation
      • Garantie incapacité de travail des ouvriers et employés
      • Désignation d'un fonds d'assurance formation
      • Champ d'application de la convention
      • Accord du 20 janvier 1994 Versement de la contribution obligatoire des entreprises de 10 salariés et plus au développement de la formation professionnelle continue
      • Versement de la contribution obligatoire des entreprises pour le financement des contrats d'insertion en alternance
      • Versement de la contribution obligatoire des entreprises de 10 salariés et plus au développement de la formation professionnelle continue
      • Versement de la contribution obligatoire des entreprises pour le financement des contrats d'insertion en alternance
      • Versement de la contribution des entreprises pour le financement du capital de temps de formationDE FORMATION
      • VERSEMENT DE LA CONTRIBUTION OBLIGATOIRE DES ENTREPRISES DE MOINS DE DIX SALARIES AU DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
      • OPCA - CGM Constitution de l'OPCA de la communication graphique et des multimédia,
      • OPCA - CGM
      • OPCA - CGM (Statuts) Création de la section de l'imprimerie et de la communication graphique
      • Classification (article 10)
      • OPCA - CGM (Statuts) Délégation de la fonction "information - conseil"
      • OPCA - CGM
      • OPCA - CGM Affectatiion de fonds de l'alternance aux centres de formation des apprentis
      • Avenant du 12 décembre 1996 relatif à la liste des postes correspondant aux diverses fonctions de la nouvelle classification
      • Avenant du 12 décembre 1996
      • Observatoire paritaire de la branche
      • les industries graphiques
      • ENGAGEMENT DE PRINCIPE SUR LA CONSTITUTION D'UN PÔLE PROFESSIONNEL Engagement de principe sur la constitution d'un pôle professionnel de retraite et de prévoyance Communication(ARRCO AGIRC)
      • Mise en oeuvre de la réduction et de l'aménagement du temps de travail
      • Revalorisation de la contribution des entreprises de moins de 10 salariés
      • Interprétation de l'accord du 29 janvier 1999 et modification des dispositions de la convention collective relatives à la durée et à l'organisation du travail
      • Groupe de suivi ARTT
      • Accord relatif à la fongibilité des ressources de la formation continue (reconduction de l'accord du 25 novembre 1996)
      • Accord relatif à l'ARTT de la branche reliure-brochure-dorure
      • Cessation anticipée d'activité
      • Classification des emplois et qualification
      • Revalorisation de la contribution des entreprises de moins de 10 salariés au titre du plan de formation
      • Cessation anticipée d'activité
      • Avenant à l'avenant du 12 décembre 1996 concernant la branche spécifique de l'activité reliure-brochure-dorure
      • Création du 203 bis relatif aux autorisations d'absence des délégués syndicaux
      • Régime de prévoyance
      • Formation professionnelle tout au long de la vie
      • Modifications de l'accord national du 12 octobre 2004 sur la formation profesionnelle
      • Regroupement des adhésions auprès des institutions AGIRC-ARRCO
      • Transfert du portefeuille garantie obsèques
      • Equilibre du régime de prévoyance (CARPILIG)
      • Statuts et règlements de la CARPILIG-P
      • Retraite et prévoyance
      • Prévoyance
      • Prévoyance
      • Commission paritaire de validation des accords d'entreprise
      • Désignation de l'OPCA
      • Régime de prévoyance
      • Financement de la formation professionnelle continue
      • Financement de la formation professionnelle
      • Régime de prévoyance
      • Régime de prévoyance
      • Régime de prévoyance
    • Textes Salaires
      • Salaires (1)
      • Salaires (reliure-brochure-dorure)
      • Salaires
      • Salaires (branche reliure, brochure, dorure)
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Salaires
      • Classification et salaires dans la branche reliure-brochure-dorure
      • Politique salariale pour l'année 2011
      • Politique salariale pour l'année 2012
      • Salaires minima au 1er juin 2013
      • Politique salariale pour l'année 2014
      • Politique salariale au 1er juillet 2015 (reliure, brochure, dorure)
      • Politique salariale au 1er septembre 2015
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 22 novembre 1956
      • ARRETE du 6 mai 1997
      • ARRETE du 28 mars 1960
      • ARRETE du 7 janvier 1998
      • ARRETE du 21 juin 2002
      • ARRETE du 29 juillet 1963
      • ARRETE du 3 janvier 1964
      • ARRETE du 9 février 2004
      • ARRETE du 21 octobre 1966
      • ARRETE du 11 mars 2004
      • ARRETE du 4 juillet 2005
      • ARRETE du 20 décembre 1967
      • ARRETE du 31 janvier 2007
      • ARRETE du 26 décembre 1968
      • ARRETE du 9 mars 2007
      • ARRETE du 1 août 1969
      • ARRETE du 22 décembre 1971
      • ARRETE du 9 juin 1972
      • ARRETE du 7 décembre 1972
      • ARRETE du 6 août 1973
      • ARRETE du 25 janvier 1974
      • ARRETE du 1 juillet 1974
      • ARRETE du 8 juillet 1974
      • ARRETE du 12 novembre 1974
      • ARRETE du 13 janvier 1975
      • ARRETE du 11 juin 1975
      • ARRETE du 8 juillet 1975
      • ARRETE du 22 juillet 1975
      • ARRETE du 25 juillet 1975
      • ARRETE du 9 octobre 1975
      • ARRETE du 12 février 1976
      • ARRETE du 21 avril 1976
      • ARRETE du 9 juillet 1976
      • ARRETE du 29 juillet 1976
      • ARRETE du 12 août 1976
      • ARRETE du 5 novembre 1976
      • ARRETE du 27 décembre 1976
      • ARRETE du 25 mai 1977
      • ARRETE du 26 mai 1977
      • ARRETE du 5 juillet 1977
      • ARRETE du 4 janvier 1978
      • ARRETE du 5 janvier 1978
      • ARRETE du 13 novembre 1978
      • ARRETE du 13 novembre 1978
      • ARRETE du 13 novembre 1978
      • ARRETE du 8 février 1979
      • ARRETE du 12 février 1979
      • ARRETE du 3 août 1979
      • ARRETE du 13 novembre 1979
      • ARRETE du 2 juillet 1980
      • ARRETE du 1 octobre 1980
      • ARRETE du 3 décembre 1980
      • ARRETE du 19 février 1981
      • ARRETE du 24 mars 1981
      • ARRETE du 21 avril 1981
      • ARRETE du 25 janvier 1982
      • ARRETE du 30 mars 1982
      • ARRETE du 17 décembre 1982
      • ARRETE du 21 octobre 1983
      • ARRETE du 26 février 1987
      • ARRETE du 5 mai 1988
      • ARRETE du 30 juillet 1988
      • ARRETE du 28 février 1991
      • ARRETE du 25 avril 1991
      • ARRETE du 6 mai 1991
      • ARRETE du 28 juillet 1993
      • ARRETE du 28 janvier 1994
      • ARRETE du 3 mai 1994
      • ARRETE du 25 mai 1994
      • ARRETE du 12 octobre 1994
      • ARRETE du 3 octobre 1995
      • ARRETE du 19 octobre 1995
      • ARRETE du 8 février 1996
      • ARRETE du 25 juin 1997
      • ARRETE du 20 avril 1998
      • ARRETE du 8 juillet 1998
      • ARRETE du 1 octobre 1998
      • ARRETE du 14 avril 1999
      • ARRETE du 21 octobre 1999
      • ARRETE du 20 décembre 1999
      • ARRETE du 11 mai 2000
      • ARRETE du 11 mai 2000
      • ARRETE du 26 juin 2000
      • ARRETE du 21 février 2001
      • ARRETE du 17 avril 2001
      • ARRETE du 17 janvier 2002
      • ARRETE du 8 avril 2002
      • ARRETE du 7 février 2003
      • ARRETE du 6 mai 2004
      • ARRETE du 17 juin 2004
      • ARRETE du 15 décembre 2004
      • ARRETE du 13 avril 2005
      • ARRETE du 8 novembre 2005
      • ARRETE du 23 octobre 2006
      • ARRETE du 10 mai 2007
  • Accord du 25 novembre 1997 relatif à la création de la section finition au sein de l'OPCA-CGM
    • Texte de base
      • ACCORD du 25 novembre 1997
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 8 avril 1998
  • Accord paritaire du 22 mars 1996 concernant la commission régionale tripartite d'études sociales du livre. Etendu par arrêté du 4 novembre 1996 JORF 15 novembre 1996.
    • Texte de base
      • ACCORD PARITAIRE du 22 mars 1996
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 4 novembre 1996
  • Convention collective nationale de retraite et de prévoyance pour le personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques du 3 juillet 1967. Etendue par arrêté du 21 décembre 1967 JONC 27 décembre 1967.
    • Texte de base
      • Convention collective nationale du 3 juillet 1967
    • Textes Attachés
      • Garantie Invalidité
      • ANNEXE I
      • CARPILIG-RETRAITES - CARPILIG-PREVOYANCE
      • CARPILIG-RETRAITES - CARPILIG-PREVOYANCE
      • STATUTS DES CAISSES CARPILIG-RETRAITES ET CARPILIG-PREVOYANCE DANS L'IMPRIMERIE ET LES INDUSTRIES GRAPHIQUES
      • Règlement relatif au régime de retraite (1)
      • STATUTS CARPILIG-PREVOYANCE
      • REGLEMENTS RELATIFS AU REGIME DE PREVOYANCE REGLEMENT RELATIF AU DECES DES ACTIFS, AU DEPART EN RETRAITE ET AU DECES DES RETRAITES
      • REGLEMENTS RELATIFS AU REGIME DE PREVOYANCE REGLEMENT RELATIF A L'INCAPACITE DE TRAVAIL
      • REGLEMENTS RELATIFS AU REGIME DE PREVOYANCE REGLEMENTS RELATIFS AU REGIME INVALADITE
      • Régime de retraite et de prévoyance des cadres, agents de maîtrise et assimilés de l'imprimerie et des industries graphiques
      • Accord répartition des cotisations.
      • Taux de cotisations
      • Taux des cotisations
      • Commission paritaire relative à la retraite complémentaire des VRP multicartes
      • Prévoyance
      • MODIFICATION DES STATUTS ET REGLEMENTS DE LA CARPILIG - PREVOYANCE
      • STATUTS ET REGLEMENTS DE LA CARPILIG-R- RETRAITE
      • Désignation de la Carpilig - Prévoyance
      • Retraite et prévoyance
      • Fonctionnement des institutions de prévoyance
      • Fonctionnement des institutions de prévoyance, ANNEXE
      • Avenant modifiant l'article 7 du règlement intérieur de la Carpilig/P
      • Equilibre du régime prévoyance (CARPILIG)
      • Régime de prévoyance des cadres et agents de maîtrise
      • Régime de prévoyance
    • Textes Extensions
      • ARRETE du 21 décembre 1967
      • ARRETE du 1 août 1969
      • ARRETE du 27 mars 1973
      • ARRETE du 13 juin 1974
      • ARRETE du 6 janvier 1975
      • ARRETE du 11 juillet 1977
      • ARRETE du 25 juillet 1978
      • ARRETE du 13 avril 1988
      • ARRETE du 2 avril 1990
      • ARRETE du 6 mai 1991
      • ARRETE du 27 avril 1992
      • ARRETE du 12 octobre 1994
      • ARRETE du 13 décembre 1999
      • ARRETE du 11 juin 2002
      • ARRETE du 13 avril 2005
      • ARRETE du 30 mars 2006
      • ARRETE du 12 juin 2006
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