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Convention collective Fabrication Ameublement Convention collective de la fabrication de l'ameublement : quelle durée de préavis suite à une démission ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.

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Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI dans une entreprise de fabrication de l'ameublement mais vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 1411; brochure 3155) prévoit les durées de préavis suivantes pour une démission :

Pour les agents de production :

  • pour une ancienneté inférieure à 6 mois : 1 semaine ;
  • pour une ancienneté égale ou supérieure à 6 mois : 2 semaines. 

Pour les agents fonctionnels et agents d'encadrement :

  • pour une ancienneté inférieure à 1 an : 2 semaines  ;
  • pour une ancienneté égale ou supérieure à 1 an : 1 mois.
Pour les cadres :
  • pour une ancienneté inférieure à 2 ans : 2 mois ;
  • pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 3 mois.

Votre convention collective prévoit également d'autres avantages, comme par exemple des heures d'absence autorisées pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée du préavis ! 

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  • N°de brochure JO : 3155
  • IDCC : 128
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