Convention collective Tourisme 2022 Brochure 3175 + grille de Salaire

Je suis en CDI dans un organisme de tourisme, quel préavis dois-je respecter pour démissionner ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.

Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI dans un office de tourisme ou une entreprise de prestations touristiques et vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 1909 ; brochure 3175) fixe des durées de préavis qui diffèrent selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié démissionnaire : 

• 1 ou 2 mois de préavis pour les employés selon qu'ils ont plus ou moins de 2 ans d'ancienneté ;
• 2 mois de préavis pour les techniciens et agents de maîtrise ;
• 3 mois de préavis pour les cadres.

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