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COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels

Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.

Convention collective Travail Temporaire Retour à la convention collective Travail Temporaire Salarié d'une boite d'intérimaire, quel est le préavis à effectuer en cas de démission ?

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4.4 (38 avis)

N°de brochure JO : 3212

IDCC : 165

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter se...

bligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail). Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C’est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Ce que prévoit votre convention collective Vous êtes un des salariés en CDI composant le personnel permanent de votre agence d'intérim mais vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ? Sachez que votre convention collective (IDCC 2378 ; brochure 3212) contient un accord national du 23 Janvier 1986 qui fixe la durée de préavis applicable en cas de démission d'un salarié permanent d'une entreprise de travail temporaire. Cet accord instaure des durées de préavis qui diffèrent en fonction de votre catégorie professionnelle :  1 mois de préavis pour les employés ; 2 mois de préavis pour les agents de maîtrise ; 3 mois de préavis pour les cadres. En outre, votre convention vous permet de consacrer une partie de votre préavis non pas à votre travail mais à la recherche d'un nouvel emploi; vous désirez en savoir plus à ce sujet ?=> Téléchargez votre convention collective, et faites valoir vos droits auprès de votre employeur ! 

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