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Licenciement & Rupture conventionnelle

L’employeur peut dans le cadre de son pouvoir de direction prendre des sanctions à l'égard du salarié De la sanction la plus légère, le blâme, l’avertissement, la mise à pied, à la sanction la plus sévère, le licenciement pour faute lourde, la sanction doit être justifiée et l’employeur doit respecter la procédure de licenciement.
Mais le départ du salarié de l'entreprise, peut aussi résulter de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI.

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