Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle

Licenciement & Rupture conventionnelle

Au cours de sa vie professionnelle, un salarié peut être amené à quitter l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. Si le départ est occasionné par un licenciement pour faute lourde, l'employeur a l'obligation de justifier la sanction et de respecter la procédure de licenciement. De même, lorsqu'il résulte de la conclusion d'une rupture conventionnelle amiable du CDI, une procédure stricte est également applicable.

Dossiers les plus consultés

Tous les thèmes de la rubrique

Licenciement : quelle est la bonne procédure pour mon licenciement ?

Votre employeur peut envisager de procéder à votre licenciement soit pour un motif personnel soit pour un motif économique. Dans le cadre d'une procédure de licenciement, les indemnités obéissent ...

Rupture conventionnelle du CDI : bien négocier votre licenciement amiable

Vous êtes en CDI (Contrat à durée indéterminée) et vous ne souhaitez pas poursuivre dans votre emploi actuel sans pour autant passer par la démission, un abandon de poste ou un licenciement. Vous ...

Transaction : négocier un accord transactionnel après un licenciement

Votre contrat de travail a pris fin suite à un licenciement ou une démission mais un différend subsiste entre votre employeur et vous. Vous souhaitez trouver avec votre employeur un compromis qui ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles

Documents les plus téléchargés

Plus d'infos sur Licenciement & Rupture conventionnelle

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut prendre des sanctions à l'égard d'un ou de plusieurs de ses salariés. De la sanction la plus légère, le blâme, l'avertissement, la mise à pied, à la sanction la plus sévère, le licenciement pour faute lourde, en passant par la rupture conventionnelle, les possibilités de quitter l'entreprise sont nombreuses. Face à cette multitude d'hypothèses, nos dossiers vous accompagnent et vous informent.

Vous n’êtes pas salarié ? Voir les dossiers dédiés aux Employeurs

Vous souhaitez obtenir des conseils quant à votre situation : un avocat vous répond !


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2016 JuriTravail tous droits réservés