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Licenciement et Rupture conventionnelle

L’employeur peut dans le cadre de son pouvoir de direction prendre des sanctions à l'égard du salarié. De la sanction la plus légère, le blâme, l’avertissement, la mise à pied, à la sanction la plus sévère, le licenciement pour faute lourde, la sanction doit être justifiée et l’employeur doit respecter la procédure de licenciement. Nous vous recommandons de consulter un Avocat pour toutes procédures à l'adresse suivante : avocat en licenciement

Licenciement, Rupture conventionnelle, Départ/Mise à la retraite : Calculez votre indemnité

Licenciement : Motifs et Procédures

Transaction

Rupture (amiable) Conventionnelle

Fin du CDD

Modele de Lettre Licenciement et Rupture conventionnelle

Actualités Licenciement et Rupture conventionnelle

Brève - 05/02/2010
Le chiffre : rupture conventionnelle
L'avis des juges - 02/02/2010
Licenciement économique : toute offre de reclassement doit être proposée
L'avis des juges - 26/01/2010
Indemnité de licenciement : pas de prime pour les bonus
L'avis des juges - 25/01/2010
Une transaction n'empêche pas une éventuelle réclamation
L'avis des juges - 21/01/2010
Inaptitude : la transmission d’une liste de postes ne correspond pas à l’obligation de reclassement
L'avis des juges - 13/01/2010
Licenciement économique : le salarié ne doit pas être interrompu dans sa réflexion
Actualité - 08/01/2010
Ce qui va changer pour le salarié en 2010
L'avis des juges - 06/01/2010
Obligation de reclassement et modification du contrat de travail... Par Maître Jalain Hugo-Tahar
En pratique - 05/01/2010
Zoom sur la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)
Actualité - 30/12/2009
Ce qui a changé pour le salarié en 2009