Que dit la loi en la matière ?
En tant que salarié, la loi vous permet de prendre un congé qui s’ajoute aux congés payés annuels, en cas d’événement familial comme le décès d’un membre de votre famille (Article L3142-1 du Code du travail).
C’est ainsi qu’en cas de décès d’un de vos enfants, vous avez droit à 5 jours de congés rémunérés. Si c’est votre conjoint qui décède (époux, partenaire de PACS, concubin), l’un de vos parents ou de vos beaux-parents, ou d’un de vos frères et sœurs, il vous est octroyé 3 jours de congés dits « exceptionnels » pour faire votre deuil et vous rendre aux obsèques notamment (Article L3142-4 du Code du travail) .
Il est toujours possible que votre convention collective puisse vous attribuer des congés d’une durée plus importante ou pour le décès d’un proche qui n’est pas forcément prévu par la loi.
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Que dit votre convention collective ?
Vous êtes salarié d’une laverie automatique, d'une blanchisserie, d'une teinturerie et vous avez appris, avec grand regret, le décès de quelqu’un de votre entourage ? Il faut vous rendre aux funérailles à l’autre bout de la France mais vous vous demandez si votre employeur vous laissera vous y rendre ?
Sachez que votre convention collective (IDCC 2002 ; brochure 3074) n'est pas plus favorable que la loi en matière de congés payés accordés en cas de décès d'un proche. Elle prévoit bien une autorisation d'absence d'1 jour pour le décès du beau-frère, de la belle-sœur ou d'un petit-enfant, mais sans obligation pour l'employeur de rémunérer cette journée d'absence, le cas échéant.
Il faut donc vous référer aux dispositions légales ou obtenir l'accord de votre employeur, dans le but de vous absenter pour aller aux funérailles d'un proche.
Pour autant, vous pouvez prétendre à bien d'autres avantages qui ne sont pas prévus par le code du travail. Vous voulez en savoir plus ?
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Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 44 avis
le 21/05/2022
Pas de soucis particulier
le 17/03/2022
Franchement nul car je n’ai pas obtenu la convention que j’ai payé. on tourne en rond , on s’inscrit , on paye , et puis on vous redemande ce que vous recherchez et vous êtes redir
le 07/03/2022
Bien
le 09/12/2020
le 09/02/2020
Je n'ai pas trouvé de réponses à mes questions
le 27/11/2019
Vous m avez débité trop d argent sur mon compte en banque je suis très déçue et j aimerai être remboursé le plus vite possible avant qu' une plai.te ne soit déposer cordialement
le 02/10/2019
Convention pas a jour version 2018
le 02/10/2019
Commande effectuee le 18/09 toujours rien recu le 02/10
le 28/09/2019
Conventions collectives complètes ! tarifs raisonnables ! pas besoin de solliciter l’employeur !!
le 22/05/2019
le 16/05/2019
il faut toujours payer pour finaliser une réponse
le 30/04/2019
J'ai payé mais impossible de télécharger les documents...ne vous inquiétez pas.. je vais vous faire de la pub
le 24/06/2017
Commande debut juin toujours pas livre
le 24/06/2017
le 15/03/2017
Cela fait 15 jours et je n'ai toujours pas reçu la cc papier votre offre est limite mensongère
le 04/03/2017
le 01/03/2017
Envoi rapide
le 08/02/2017
Article correspondant à ma commande.
le 25/01/2017
J'ai bien reçu le livre lundi 23 janvier et il est fort interessant et bien clair néanmoins l'écriture est petite ...je vous remercie pour votre travail ...a bientot
le 18/01/2017
Je pensais pouvoir la consulter plusieurs fois dans la méme journée , apparamment ce n'est pas le cas .
le 27/12/2016
Règlement le 3/12/2016 de 11.90 pour mon achat, puis à nouveau une somme de 19,89 le 18/12/2016 totalement injustifiée. merci de me rembourser dans les meilleurs délais.
le 20/12/2016
Clair et précis.
le 04/12/2016
le 17/09/2016
le 17/05/2016
Je n ai toujours pas ete livre
le 17/05/2016
le 20/04/2016
Bonjour, j ai eu des réponses à certaines de mes questions et mes doutes à prospos de mes congés surtout. merci.
le 19/04/2016
Non,jedésiraisavoir1réponseà 1questionen particulieret vousmepermettiezd'yaccéderpourde2euros.orj'ai euladésagréable surprisede constater1prélevementde14,90pour1 abonn.nonvoulu.
le 09/04/2016
Je n'ai pas trouvé, ce que je cherchais concernant un licenciement pour une inaptitude avec restriction ! et à la base j'avais choisis ce thème afin être éclairé !
le 05/04/2016
Elle fait ressortir tous les droits de mon épouse qui est employée dans une entreprise adaptée car elle est handicapée mais elle ne correspond pas à son emploi
le 24/03/2016
le 07/03/2016
Très simple à télécharger
le 06/02/2016
le 23/01/2016
Rien a dire
le 21/12/2015
le 07/11/2015
Mon téléchargement ne comprend que 15 feuilles donc c'est comme si je n'avais rien eue
le 16/04/2015
le 10/03/2015
le 21/02/2015
Je voulais l'exemplaire 2015, car depuis juin 2014 , notre convention couvre la blanchisserie indust, même si elle y était déjà, et maintenant elle s'appelle thcb..merci.
le 20/02/2015
Très bien rédigé
le 10/02/2015
le 08/02/2015
le 11/11/2014
le 07/10/2014
Je suis très contente de ma convention collective je le recommande merci