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Avocat Licenciement hors faute grave et lourde
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« Recherche strip-teaseuse, 12 euros de l’heure ». C’est le poste que Pôle Emploi a proposé à une éducatrice de 53 ans, au chômage depuis un an.
Pensez-vous que proposer un poste de strip-teaseuse à un demandeur d’emploi démontre que Pôle Emploi connaît des dysfonctionnements ?
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Un employeur peut licencier un salarié pour un motif personnel s’il peut démontrer l’existence d'un juste motif : un motif réel et sérieux. Le motif est réel lorsqu’il existe, lorsqu’il est exact et objectif.
Vous estimez que le motif invoqué par votre employeur dans la lettre de licenciement ne répond pas à ces conditions ? Consultez un avocat en licenciement si vous souhaitez contester votre licenciement.
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