Contrats de Travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Vous explorez de nouvelles opportunités professionnelles, que ce soit pour un CDI, un CDD, un stage ou une alternance ? Décryptez les nuances spécifiques à chaque type de contrats grâce aux contenus juridiques (actualités, dossiers, modèles de lettres...) rédigés par nos juristes et avocats partenaires. Comment se présenter pour un CDI ? Quels éléments mettre en avant en vue d'un CDD ? Quelles expériences valoriser pour un stage ? Quelles compétences démontrer pour une alternance ? Comment aborder la période d'essai ?

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    Les obligations légales des entreprises du...

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    Bâtiment et travaux publics -BTP

    Les obligations légales des entreprises du BTP : l'essentiel

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 11/03/2024

    18,00€

    Sociétés/entreprises du bâtiment : point sur les dispositions légales qui vous concernent Le bâtiment et travaux publics (BTP) est un des principaux secteurs économiques français sur lequel le législateur fait peser des obligations qui lui sont propres. Ces dernières s'ajoutent à celles pesant sur tout employeur, à plusieurs niveaux (obligations préalables à l'embauche,...

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    18,00€

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    Assistant(e) maternel(le) : tout savoir sur...

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    Contrats spéciaux

    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Assistant(e) maternel(le) : tout savoir sur ses droits & obligations

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 06/03/2024

    9,60€

    Quelle sont les obligations de l'assistant maternel ? Une formation et un agrément sont-ils obligatoires ? Les conditions d'accès à la profession d'assistant maternelle ainsi que les modalités d'accueil des enfants sont strictement encadrées. En effet, l'assistant maternel doit avoir obtenu un agrément délivré par le Président du conseil départemental. Pour obtenir celui-ci,...

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    Forfaits heures, forfaits jours : comment les...

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    Ressources humaines (RH)

    Temps de Travail

    Contrats de Travail

    Forfaits

    Droit du travail

    Professionnel

    Forfaits heures, forfaits jours : comment les mettre en place ?

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 06/03/2024

    18,00€

    Choisir le forfait mensuel ou hebdomadaire en heures ou le forfait en jours pour vos contrats de travail En votre qualité d’employeur, vous souhaitez vous exempter du respect de la durée légale du travail de 35 heures. Cette durée collective de travail vous semble en effet peu appropriée pour certains de vos salariés, notamment cadres, dont la charge de travail est variable, et les...

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    illustration pour Intérim et jours fériés : comment payer vos intérimaires ?

    Actualité

    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Intérim

    Intérim et jours fériés : comment payer vos intérimaires ?

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 11/03/2024

    En tant qu'entreprise utilisatrice, vous avez recours à un intérimaire et sa période de mission comprend un ou plusieurs jours fériés dans votre entreprise. Vous vous interrogez quant à ces dates particulières de l'année. Devez-vous rémunérer ou non le salarié temporaire pendant un jour chômé dans l'entreprise ? Doit-il obligatoirement avoir travaillé la veille ou le lendemain...

    illustration pour Convention de forfait jours : votre convention collective est-elle à jour ?

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    Contrats de Travail

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    Ressources humaines (RH)

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    Forfaits

    Convention de forfait jours : votre convention collective est-elle à jour ?

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 11/03/2024

    Pour être licite, une convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif, qui doit lui-même contenir certaines dispositions protectrices à l'égard du salarié concerné. A défaut, la convention de forfait peut, dans certains cas, être frappée de nullité. Explications ! 

    illustration pour Forfait jours dans le BTP : qu'indique votre convention collective ?

    Actualité

    Temps de travail

    CSE

    Délégué Syndical (DS)

    Rôles et attributions du DS

    Bâtiment et travaux publics -BTP

    Contrats de Travail

    Forfaits

    Droit du travail

    Professionnel

    Ressources humaines (RH)

    Forfait jours dans le BTP : qu'indique votre convention collective ?

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 08/03/2024

    Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), l'employeur a la possibilité de conclure une convention individuelle de forfait en jours avec certains de ses salariés, lorsqu'il a besoin d'aménager le temps de travail au sein de son entreprise. Quels sont les salariés du BTP concernés ? Quelle est la durée du travail des salariés en forfait jours et quelle rémunération...

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    Lettre de rupture du contrat d'apprentissage...

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    Période d'essai

    Contrats de Travail

    Alternance, apprentissage, stage

    Licenciement

    Lettre de rupture du contrat d'apprentissage pendant la période d'essai

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 19/01/2024

    4,80€

    Vous venez d'embaucher un apprenti dans votre entreprise. Malgré les efforts, vous avez pu constater qu'il n'a pas les qualités requises pour les missions qui lui sont confiées. Par conséquent, vous souhaitez lui notifier votre décision de rompre son contrat d'apprentissage, dans le délai imparti.

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    4,80€

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    Lettre pour demander la majoration des jours...

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    Droit du travail

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    Temps de Travail

    Heures supplémentaires

    Contrats de Travail

    Forfaits

    Lettre pour demander la majoration des jours travaillés au-delà du forfait jours

    Rédigé par Bartlomiej Dul, mis à jour le 08/01/2024

    3,60€

    Vous êtes titulaire d'un contrat de travail en forfait jours et votre employeur vous a demandé de travailler un nombre de jours supérieur à celui fixé dans votre convention de forfait, ce que vous avez accepté. Votre employeur vous a rémunéré vos journées de travail supplémentaires, mais sans aucune majoration.

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    3,60€

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    Lettre de demande d’autorisation à...

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    Période d'essai

    CSE

    Lettre de demande d’autorisation à l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 15/12/2023

    4,80€

    La loi prévoit une protection pour les représentants du personnel afin qu’ils exercent leur mandat dans les meilleures conditions.  Un salarié protégé de votre entreprise est en période d’essai. N’étant pas satisfait de son travail, vous souhaitez rompre son contrat.  Avant de lui envoyer la lettre lui notifiant la rupture de sa période d’essai, vous devez avoir obtenu...

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    Modèle d'accord collectif mettant en place le...

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    Modèle d'accord collectif mettant en place le forfait annuel en jours

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 06/03/2024

    12,00€

    Téléchargez notre modèle d'accord collectif pour la mise en place du forfait jours dans votre entreprise Vous souhaitez opter pour un décompte du temps de travail en jours et non plus en heures pour ceux de vos salariés dont l'horaire de travail comporte l'accomplissement régulier d'heures supplémentaires ? Quels sont les avantages d'une convention de forfait en jours ? La...

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    Convention de forfait annuel en jours :...

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    Convention de forfait annuel en jours : modèle de CDI (cadre)

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 06/03/2024

    24,00€

    Pourquoi conclure un forfait jours avec un cadre ? Autonomie, durée, jours travaillés par an… Vous souhaitez opter pour un décompte du temps de travail en jours et non pas en heures, pour vos salariés dont l'horaire de travail comporte régulièrement des heures supplémentaires. La convention de forfait en jours vous permet de simplifier la gestion et le paiement des temps...

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    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel...

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    CDI

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    Contrats de Travail

    Forfaits

    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 06/03/2024

    12,00€

    Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés. Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l’année, qu’il s’engage à effectuer. Il n’y a alors plus de référence horaire.  Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de...

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