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Convention Collective Korian

La convention collective la plus achetée par les salariés de Korian est : Hospitalisation privée

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Salarié de Korian, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes médecin salarié ou aide-soignant dans une maison de retraite médicalisée privée au sein du groupe Korian ? Vous êtes en charge de la relation clients ou bien assistant de direction de la maison de retraite ? Vous êtes agent de service hôtelier ? 

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective de l’hospitalisation privée  (Brochure JO n°3307). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Le licenciement : en fonction de l’ancienneté, l’indemnité de licenciement peut être plus favorable que l’indemnité légale.

  • Le travail le dimanche : les salariés amenés à travailler le dimanche doivent pouvoir bénéficier d’au moins un dimanche de repos par mois.

  • L’astreinte : le personnel susceptible de faire des astreintes et leur indemnisation sont encadrés par la convention collective.

  • La maternité : les salariées enceintes bénéficient d’une réduction du temps de travail de 10% par jour à compter du 2ème mois de grossesse ainsi qu’une indemnisation du congé maternité.

  • Les congés : que ce soit pour événements familiaux ou pour ancienneté, des congés supplémentaires peuvent être accordés aux salariés.

Informations clés sur Korian

Réseau de maisons de retraites médicalisées, le groupe Korian est aujourd’hui une société cotée en bourse qui exerce son activité en France mais aussi à l’étranger. 

  • Nombre d’établissements : 364 en France
  • Date de fondation : 2001
  • Fondateur : Suren
  • Activité : prestataire de soin et de santé

Les entités du groupe Korian

Aucune

Mise à jour de la convention collective Hospitalisation Privée

  • 07/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 25 Janvier 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Le coefficient 209 est supprimé et remplacé par le coefficient 210.
    La valeur du point est portée à 7,05 €.

    Ces deux changements ont un impact direct sur la détermination des salaires minima conventionnels des salariés de cette branche d'activité.
  • 12/06/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 21 Octobre 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des rémunérations minimales des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.

    Cet avenant instaure une nouvelle grille fixant les salaires (mensuel et annuel) minima bruts des salariés selon leur coefficient hiérarchique pour un emploi à temps plein.
  • 13/04/2017 Repos hebdomadaire Avenant du 16 Décembre 2014 : Un avenant relatif au repos hebdomadaire des salariés concernés par cette convention collective entre en vigueur le 1er Février 2017.

    Cet avenant crée une nouvelle obligation à la charge des entreprises de la branche dans le cadre de l'organisation du travail de leurs salariés:

    L'employeur se doit donc désormais de permettre aux salariés d'avoir:

    – 4 jours de repos sur 2 semaines, dont 2 consécutifs;
    – 1 dimanche garanti toutes les 2 semaines.

  • 21/07/2016 Revalorisation de la valeur du point Avenant N°2 du 2 mars 2016 : Un avenant relatif à l'actualisation de la valeur du point conventionnel de salaire est entré en vigueur le 17 Juillet 2016.

    Cet avenant précise la nouvelle valeur du point applicable pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail pour les salariés de cette branche professionnelle.
  • 21/07/2016 Modification grille de classification Avenant N°1 du 2 mars 2016 : Un avenant relatif à la grille de classification de l'annexe du 10 Décembre 2002 et à la modification d'un coefficient minima conventionnel est entré en vigueur le 17 Juillet 2016.

    Il précise la suppression et le remplacement d'un coefficient de la grille de classification établie pour les salariés de cette branche professionnelle.
  • 21/05/2014 Salaires minima Avenant n° 2 du 17 décembre 2013 : Depuis le 1er avril 2014, la valeur du point est portée à 6,98 € pour les salariés travaillant dans les établissements adhérents du SYNERPA et à compter du 1er juin 2014 pour les autres établissements de la branche.
  • 21/05/2014 Salaires minima Avenant n° 1 du 17 décembre 2013 : Depuis le 1er janvier 2014, pour les établissements adhérents du SYNERPA, le salaire mensuel conventionnel correspondant au coefficient d’emploi 208 ne peut être inférieur à 1 445,38 € brut pour un temps plein.

    Cette disposition sera applicable à l’ensemble des salariés de la branche à compter du 1er juin 2014.

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