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Convention Collective ORPEA

La convention collective la plus achetée par les salariés de ORPEA est : Hospitalisation privée

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Salarié de ORPEA, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes chargé d’accueil dans une maison de retraite médicalisée du groupe Orpea – Cllinea ? Vous gérez une clinique de soins de suite et de réadaptation ? Vous êtes chef de service dans une clinique psychiatrique du groupe ORPEA ? Vous travaillez au sein d’un EHPAD du groupe Orpea ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (Brochure JO n°3307). 

Elle comprend notamment des dispositions sur : 

  • Les jours fériés : une indemnité de sujétion est prévue ainsi qu’un repos compensateur lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos.

  • Les congés : pour événements familiaux comme pour le mariage du salarié, d’un enfant ou d’un parent, ou pour le décès du conjoint, d’un enfant ou d’un parent ainsi que pour le fractionnement des congés payés.

  • Le salaire et primes : une prime est prévue pour les assistants de soins en gérontologie ainsi qu’une majoration pour ancienneté du salaire minimum conventionnel.

  • La maladie et maternité : une indemnisation est prévue pendant la maladie et la maternité, ainsi qu’une réduction d’horaire pour les salariés enceintes dès le 2ème mois de grossesse.

  • Les heures pour recherche d’emploi : en cas de licenciement des heures payées sont données aux salariés.

Informations clés sur ORPEA

ORPEA est un groupe œuvrant dans la prise en charge de la dépendance. Il regroupe des établissements de soins et d’accompagnement  de personnes vivant dans des unités spécialisées en lien avec leurs besoins. Le groupe est présent dans 6 pays d’Europe (Allemagne, Belgique, Espagne, Italie, Suisse) et compte 524 sites (soit 52 078 lits). 

  • Date de fondation : 1989
  • Fondateur : Dr Jean-Claude Marian
  • Activité : Soin et accompagnement de personnes dépendantes
  • Effectif : 30 000 salariés

Les entités du groupe ORPEA

Aucune

Mise à jour de la convention collective Hospitalisation Privée

  • 07/08/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 25 Janvier 2017 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 1er Août 2017.

    Le coefficient 209 est supprimé et remplacé par le coefficient 210.
    La valeur du point est portée à 7,05 €.

    Ces deux changements ont un impact direct sur la détermination des salaires minima conventionnels des salariés de cette branche d'activité.
  • 12/06/2017 Revalorisation des salaires minima Avenant du 21 Octobre 2016 : Un avenant relatif à la revalorisation des rémunérations minimales des salariés concernés par cette convention collective est entré en vigueur le 1er Avril 2017.

    Cet avenant instaure une nouvelle grille fixant les salaires (mensuel et annuel) minima bruts des salariés selon leur coefficient hiérarchique pour un emploi à temps plein.
  • 13/04/2017 Repos hebdomadaire Avenant du 16 Décembre 2014 : Un avenant relatif au repos hebdomadaire des salariés concernés par cette convention collective entre en vigueur le 1er Février 2017.

    Cet avenant crée une nouvelle obligation à la charge des entreprises de la branche dans le cadre de l'organisation du travail de leurs salariés:

    L'employeur se doit donc désormais de permettre aux salariés d'avoir:

    – 4 jours de repos sur 2 semaines, dont 2 consécutifs;
    – 1 dimanche garanti toutes les 2 semaines.

  • 21/07/2016 Revalorisation de la valeur du point Avenant N°2 du 2 mars 2016 : Un avenant relatif à l'actualisation de la valeur du point conventionnel de salaire est entré en vigueur le 17 Juillet 2016.

    Cet avenant précise la nouvelle valeur du point applicable pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail pour les salariés de cette branche professionnelle.
  • 21/07/2016 Modification grille de classification Avenant N°1 du 2 mars 2016 : Un avenant relatif à la grille de classification de l'annexe du 10 Décembre 2002 et à la modification d'un coefficient minima conventionnel est entré en vigueur le 17 Juillet 2016.

    Il précise la suppression et le remplacement d'un coefficient de la grille de classification établie pour les salariés de cette branche professionnelle.
  • 21/05/2014 Salaires minima Avenant n° 2 du 17 décembre 2013 : Depuis le 1er avril 2014, la valeur du point est portée à 6,98 € pour les salariés travaillant dans les établissements adhérents du SYNERPA et à compter du 1er juin 2014 pour les autres établissements de la branche.
  • 21/05/2014 Salaires minima Avenant n° 1 du 17 décembre 2013 : Depuis le 1er janvier 2014, pour les établissements adhérents du SYNERPA, le salaire mensuel conventionnel correspondant au coefficient d’emploi 208 ne peut être inférieur à 1 445,38 € brut pour un temps plein.

    Cette disposition sera applicable à l’ensemble des salariés de la branche à compter du 1er juin 2014.

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