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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Au cours du processus de recrutement, vous avez trouvé le candidat parfait et vous souhaitez le recruter en CDI à temps plein. Lors d'une nouvelle embauche d’un salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, afin de déterminer les conditions d'emploi et de sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles sont les clauses que le CDI doit obligatoirement comporter ? Comment rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ?  Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminée et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Vous vous demandez comment établir un contrat de travail ? Quels sont les éléments essentiels devant figurer dans le contrat ? Pouvez-vous insérer des clauses particulières : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous vous demandez également qu'est-ce qu'un contrat de chantier

Vous devez accorder une grande vigilance à la rédaction du contrat car il fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié et peut servir de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein, à savoir :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité
  • Procédure, formalisme et délai de signature
  • Mentions essentielles à faire figurer dans le contrat
  • Clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes...
  • Rédiger le contrat
  • Modèles de contrat de travail en CDI.

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Le mot de l'auteur

05/08/2016

Le Conseil Constitutionnel s'est prononcé sur la Loi travail, le 4 août 2016 et a censuré certaines dispositions.

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Noëmie Besson Juriste Rédactrice web

  • 196 Articles publiés
  • 28 Documents rédigés

La question du moment

Qu’est ce qu’une clause de non-concurrence ?

La réponse

La clause de non-concurrence consiste à interdire au salarié, après la rupture de son contrat de travail, d'exercer certaines activités professionnelles, qu'elles soient ou non salariées, qui seraient susceptibles de concurrencer directement ou indirectement l'activité de l'employeur.

L'intérêt de cette clause consiste à éviter que l'ancien salarié ne puisse faire un usage, portant atteinte aux intérêts de l'entreprise, de toute l'expérience qu'il a pu acquérir au sein de celle-ci, pendant la durée de son contrat de travail.

Elle permet également de protéger l'entreprise contre un éventuel détournement de clientèle par l'ancien salarié lors de son départ de l'entreprise.

En outre, la clause est aussi utilisée, en pratique, afin de dissuader les salariés de démissionner pour accéder à des postes proposés par la concurrence.

Tout employeur peut conclure une clause de non-concurrence, et ce, quelle que soit sa forme juridique ou la nature de son activité, y compris s'il s'agit d'une association (dès lors qu'elle a une activité économique et fait des bénéfices non répartis entre les sociétaires (1)).

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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69 Avis des juges

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Le contrat de travail CDI à temps plein

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Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.0 Note moyenne sur 3 avis

  • 3 Par Le 09-08-2016
  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015

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