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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (3 avis)

Vous avez terminé le processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal que vous souhaitez recruter en CDI à temps plein. Avec cette nouvelle embauche de salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, afin de déterminer les conditions d'emploi et de sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles sont les clauses à mentionner obligatoirement dans un CDI ? Comment bien rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ? Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminée et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Quelles sont les mentions à ne pas oublier lors de la rédaction du contrat ? Quelles sont les clauses particulières  que vous pouvez insérer dans le contrat : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous développez votre activité dans le secteur du bâtiment et vous vous demandez ce qu'est un contrat de chantier et dans quelles conditions il peut être conclu ? 

Il est important d'être vigilant lors de  la rédaction du contrat car c'est ce document qui fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié. Il servira de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat et ses conditions de travail.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein, à savoir :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité
  • Procédure, formalisme et délai de signature
  • Mentions essentielles à faire figurer dans le contrat
  • Clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes...
  • Rédiger le contrat
  • Modèles de contrat de travail en CDI.

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Le mot de l'auteur

05/08/2016

Le Conseil Constitutionnel s'est prononcé sur la Loi travail, le 4 août 2016 et a censuré certaines dispositions.

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Lucie De Lestable Juriste

  • 99 Articles publiés
  • 14 Documents rédigés

La question du moment

Est-il possible d'envisager le recrutement d'un salarié déjà en poste ?

La réponse

L'employeur qui souhaite débaucher des salariés d'un concurrent, se doit d'être extrêmement prudent.

Il doit ainsi, engager un véritable processus de recrutement, avec plusieurs candidats.

L'employeur peut ainsi se livrer à un débauchage "sain" dépourvu de toute concurrence déloyale.

Tout dénigrement ou manœuvres de discrédit en vue d'inciter le ou les salariés à quitter leur entreprise doit être banni.

De plus, la situation du futur salarié est importante. Il est important de s'assurer qu'il n'est pas lié à une clause de non-concurrence. L'employeur doit mettre en mesure le futur salarié d'exécuter loyalement son préavis chez le concurrent.

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.0 Note moyenne sur 3 avis

  • 3 Par Le 09-08-2016
  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015
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