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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Au cours du processus de recrutement, vous avez trouvé le candidat parfait et vous souhaitez le recruter en CDI à temps plein. Lors d'une nouvelle embauche d’un salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, afin de déterminer les conditions d'emploi et de sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles sont les clauses que le CDI doit obligatoirement comporter ? Comment rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ?  Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminée et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Vous vous demandez comment établir un contrat de travail ? Quels sont les éléments essentiels devant figurer dans le contrat ? Pouvez-vous insérer des clauses particulières : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous vous demandez également qu'est-ce qu'un contrat de chantier

Vous devez accorder une grande vigilance à la rédaction du contrat car il fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié et peut servir de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein, à savoir :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité
  • Procédure, formalisme et délai de signature
  • Mentions essentielles à faire figurer dans le contrat
  • Clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes...
  • Rédiger le contrat
  • Modèles de contrat de travail en CDI.

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Le mot de l'auteur

05/08/2016

Le Conseil Constitutionnel s'est prononcé sur la Loi travail, le 4 août 2016 et a censuré certaines dispositions.

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Noëmie Besson Juriste Rédactrice web

  • 243 Articles publiés
  • 38 Documents rédigés

La question du moment

Qu’est ce qu’une clause d’objectifs ?

La réponse

La clause d'objectifs est une clause fixant des objectifs ou des quotas à atteindre pour le salarié. Ces objectifs ou quotas peuvent concerner, par exemple, la productivité ou la réalisation d'un chiffre d'affaires minimum. Pour motiver le salarié, cette clause d'objectifs s'accompagne souvent, en contrepartie, d'une clause de variation de la rémunération qui s'ajoute à son salaire fixe.

Les objectifs fixés doivent être raisonnables, réalistes, réalisables et compatibles avec le marché. Ces objectifs doivent tenir compte de la situation économique du secteur professionnel concerné.

Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, celui-ci peut les modifier dès lors qu'ils sont réalisables et qu'ils ont été portés à la connaissance du salarié en début d'exercice (1).

Sous réserve que les objectifs répondent à la condition visée ci-avant, leur non-atteinte ne peut justifier un licenciement que si elle résulte d'une grave insuffisance professionnelle ou d'une faute imputable au salarié. En effet, l'insuffisance de résultats ne constitue pas à elle seule une cause de licenciement. Il appartient au juge de vérifier que les objectifs ou résultats étaient réalistes puis d'apprécier si le fait pour le salarié de ne pas les avoir atteint, constitue ou pas, une insuffisance professionnelle ou une faute. 

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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69 Avis des juges

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Le contrat de travail CDI à temps plein

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Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.0 Note moyenne sur 3 avis

  • 3 Par Le 09-08-2016
  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015
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