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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

La rédaction du CDI à temps plein

Au cours du processus de recrutement, vous avez trouvé le candidat parfait et vous souhaitez le recruter en CDI à temps plein. Lors d'une nouvelle embauche d’un salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, afin de déterminer les conditions d'emploi et de sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles sont les clauses que le CDI doit obligatoirement comporter ? Comment rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ?  Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminée et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Vous vous demandez comment établir un contrat de travail ? Quels sont les éléments essentiels devant figurer dans le contrat ? Pouvez-vous insérer des clauses particulières : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous vous demandez également qu'est-ce qu'un contrat de chantier

Vous devez accorder une grande vigilance à la rédaction du contrat car il fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié et peut servir de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein, à savoir :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité
  • Procédure, formalisme et délai de signature
  • Mentions essentielles à faire figurer dans le contrat
  • Clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes...
  • Rédiger le contrat
  • Modèles de contrat de travail en CDI.

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Le mot de l'auteur

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Noëmie BESSON Juriste Rédactrice web

  • 92 Articles publiés
  • 12 Documents rédigés

La question du moment

L’employeur doit-il respecter les engagements contenus dans la promesse d’embauche s’ils ne sont pas repris au sein du contrat de travail ?

La réponse

Bien que la promesse d'embauche contienne des éléments qui figurent habituellement dans le contrat de travail (rémunération, temps de travail...), l'employeur ne peut pas s'en contenter.

Les engagements pris par l'employeur dans la promesse d'embauche ne tombent pas du seul fait qu'ils ne sont pas répétés au sein du contrat de travail.

Ainsi, l'employeur qui s'engage, dans la promesse d'embauche, à reprendre l'ancienneté que le salarié a acquise antérieurement dans d'autres entreprises, sans que cet engagement ne soit inscrit dans le contrat de travail, est tenu de verser, lors du licenciement, une indemnité calculée sur la base de cette ancienneté (1).

Plan détaillé du dossier

25 Questions Essentielles

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69 Avis des juges

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Le contrat de travail CDI à temps plein

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Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.5 Note moyenne sur 2 avis

  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015

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