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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

Rédiger un CDI à temps plein

Rédiger un CDI à temps plein

Lors d'une nouvelle embauche d’un salarié en contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, il vous est vivement conseillé de lui rédiger un contrat de travail, afin de déterminer ses conditions d'emploi.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Clause de mobilité
  • Clause de non-concurrence
  • Clause de confidentialité
  • Clause d'objectifs
  • Clause d'exclusivité
  • Modèle de CDI
  • Forfait heures

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminé et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Vous vous demandez comment faire un contrat de travail ? Quels sont les éléments essentiels devant figurer dans le contrat ? Pouvez-vous insérer des clauses particulières ?

Soyez vigilent dans la rédaction d’un contrat de travail en CDI à 35H par semaine (ou plus que la durée légale au besoin). Ce document fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié et peut servir de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps pleins, à savoir :

  1. Les modèles de contrat de travail CDI
  2. Les mentions essentielles à faire figurer dans un CDI temps complet
  3. Les clauses particulières
  4. La nature de la prestation à effectuer
  • 21 Questions Essentielles
  • 4 Fiche express
  • 1 Modèle(s) de Lettre(s)
  • 12 Modèle(s) de Contrat(s)
  • 55 Avis des juges
  • 1 Formulaires CERFA

21 Questions Essentielles


Voir les autres questions essentielles

4 Fiche express


1 Modèle(s) de Lettre(s)


55 Avis des juges


Voir les autres avis des juges

1 Formulaires CERFA



Voici les éléments dont vous avez besoin pour rédiger votre contrat. Soyez vigilant dans sa rédaction : ce document fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail et peut servir de preuve dans le cas d’un éventuel litige vous opposant à votre salarié.

Conclure un CDI à temps plein, pourquoi faire ?

Le contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein (c’est-à-dire conclu pour une durée de 35 heures par semaine) est la forme normale de toute relation de travail.

En effet, les autres types de contrats, comme le CDD, ou le CDI à temps partiel constituent des exceptions, qui ne peuvent être conclu que dans des cas bien déterminés par la loi et à certaines conditions.

Par conséquent, si vous voulez pourvoir à un emploi permanent au sein de votre entreprise à temps complet, vous devez conclure avec le nouvel embauché un CDI à temps plein.

Inutile de conclure en amont un CDD pour tester ses compétences : c’est inutile, puisque vous allez insérer une clause de période d’essai à son contrat de travail, et c’est même interdit !

Si vous souhaitez pourvoir un emploi permanent mais qui, par nature, comporte par alternance, sur l’année, des périodes travaillées et non travaillées, le CDI intermittent à temps plein est fait pour vous.

Conclure un CDI à temps plein, comment ?

  • Les clauses essentielles

Bien que le formalisme du CDI à temps plein ne soit pas très contraignant, vous devez, a minima, établir un contrat de travail reprenant les éléments essentiels de la relation de travail vous unissant au salarié.

Les mentions essentielles à faire figurer dans un CDI temps complet sont :

  • l’identité des parties ;
  • la qualification de l’intéressé ;
  • la nature du contrat, sa durée et sa date d’effet ;
  • le lieu de travail ;
  • la période d’essai ;
  • la durée du travail ;
  • la rémunération ;
  • la rupture du contrat.

Pour établir le contrat de travail, vous pouvez directement accéder à notre modèle de CDI 35 heures.

  • Les clauses particulières

Outre ces éléments essentiels, vous pouvez compléter le contrat de travail du salarié embauché en CDI à temps complet par des clauses spécifiques, adaptées aux besoins de votre entreprise.

Il peut s’agir par exemple d’une :

  • clause de non-concurrence, lorsque, à l’issue du contrat, vous souhaitez continuer à protéger votre entreprise de toute activité concurrente exercée par votre salarié ;
  • clause de mobilité, si vous projetez éventuellement de muter votre salarié dans une autre région, un autre département…. ;
  • clause de dédit formation , utile si vous allez faire bénéficier votre nouvelle recrue d’une formation entièrement financée par votre entreprise ;
  • clause d’exclusivité qui est intégrée dans la quasi-totalité des contrats de travail …
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Voir la vidéo : Le contrat de travail CDI à temps plein

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