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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.5 (2 avis)

Au cours du processus de recrutement, vous avez trouvé le candidat parfait et vous souhaitez le recruter en CDI à temps plein. Lors d'une nouvelle embauche d’un salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, afin de déterminer les conditions d'emploi et de sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles sont les clauses que le CDI doit obligatoirement comporter ? Comment rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ?  Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminée et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Vous vous demandez comment établir un contrat de travail ? Quels sont les éléments essentiels devant figurer dans le contrat ? Pouvez-vous insérer des clauses particulières : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous vous demandez également qu'est-ce qu'un contrat de chantier

Vous devez accorder une grande vigilance à la rédaction du contrat car il fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié et peut servir de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein, à savoir :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité
  • Procédure, formalisme et délai de signature
  • Mentions essentielles à faire figurer dans le contrat
  • Clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes...
  • Rédiger le contrat
  • Modèles de contrat de travail en CDI.

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Le mot de l'auteur

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Noëmie Besson Juriste Rédactrice web

  • 150 Articles publiés
  • 19 Documents rédigés

La question du moment

Avec quel degré de précision dois-je indiquer, dans le contrat de travail, les tâches réalisées par le salarié ?

La réponse

La loi ne fait pas expressément obligation de définir précisément dans le contrat de travail les tâches correspondant à l'emploi pour lequel le salarié est engagé.

Le contrat de travail définit la qualification du salarié et le type de poste occupé.

Il est conseillé de consulter la convention collective applicable dans l'entreprise afin de vérifier que l'emploi pour lequel le salarié est engagé correspond bien aux tâches qu'il doit accomplir.

Enfin, il peut être judicieux de lister les tâches principales et les objectifs poursuivis par l'emploi du salarié et ce, à titre indicatif, notamment dans le cas d'emploi de niveau supérieur afin, le cas échéant, de pouvoir se référer au contrat de travail si le salarié ne remplit pas ses obligations contractuelles, ce qui justifierait éventuellement un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Dans un tel cas, il est très fortement conseillé de préciser que la liste des tâches à accomplir n'est pas exhaustive et que les fonctions du salarié peuvent évoluer, notamment en fonction des besoins de l'entreprise.

Plan détaillé du dossier

25 Questions Essentielles

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Le contrat de travail CDI à temps plein

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Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.5 Note moyenne sur 2 avis

  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015

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