Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, plusieurs aspects juridiques méritent votre attention (contrat de travail, DPAE, rémunération...). Notre équipe juridique a simplifié ce processus pour vous. Nous vous fournissons des procédures de recrutement efficaces et des modèles de contrats personnalisés (modèle de CDI à temps plein, CDD, intérim, stage...) adaptés à vos besoins spécifiques. N'oubliez que vous avez certaines obligations notamment pour ce qui concerne l'emploi des salariés handicapés (OETH). Nos dossiers juridiques couvrent tous les aspects légaux, vous garantissant une embauche sereine et en toute conformité avec la loi.
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Rédigé par Lylia Dorsaf Nedjar, mis à jour le 31/07/2023
Recruter le candidat idéal, celui qui combine compétences techniques et compétences humaines en harmonie avec votre équipe et les valeurs de votre entreprise, est essentiel pour le succès. Cependant, un mauvais recrutement peut avoir des conséquences désastreuses : des pertes financières, des tensions internes et une baisse de la performance globale. On fait le point !
Rédigé par Lylia Dorsaf Nedjar, mis à jour le 26/07/2023
Au lendemain de la crise sanitaire, le monde du travail a subi des bouleversements significatifs. Une étude conjointe menée par l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) et la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) du ministère du travail révèle que les salariés du secteur privé ont été nettement plus enclins...
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 21/07/2023
Le télétravail s'est fortement développé en France pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19 et reste aujourd'hui un mode d'organisation du travail apprécié tant par les salariés, que par les entreprises. Comment le mettre en place au niveau de l'entreprise ? Qui peut faire du télétravail ? Quels sont les droits et obligations du télétravailleur ? On vous explique tout !
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