Santé, hygiène et sécurité au travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La santé et la sécurité au travail sont des obligations de l'employeur. En cas de maladie ou de blessure, la justification de votre absence demeure essentielle. Notre documentation juridique approfondie (nos dossiers comme nos actualités) vous éclaire sur vos droits dans ces situations délicates, que ce soit en cas d'inaptitude au travail, de maladie professionnelle, d'accident du travail, ou pour la gestion des mi-temps thérapeutiques.

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    illustration pour La contestation d'un avis d'aptitude ou d'inaptitude

    Actualité

    Inaptitude au travail

    Santé, hygiène, sécurité

    Particulier

    Droit du travail

    La contestation d'un avis d'aptitude ou d'inaptitude

    Rédigé par Maître Ariane DE MONTLIBERT, mis à jour le 28/03/2022

    Si l'avis d'aptitude/inaptitude émis par le médecin du travail peut être contesté, des règles sont à respecter et des questions se posent.

    illustration pour Référent Covid-19 : tout savoir !

    Actualité

    Particulier

    CSE

    Professionnel

    CSE

    Rôles et attributions du CSE

    Santé, hygiène, sécurité

    Médecine du travail

    Droit du travail

    Mise en conformité

    Référent Covid-19 : tout savoir !

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 21/03/2022

    L'épidémie de Covid-19 contraint les entreprises à adapter leur fonctionnement et à réorganiser leur travail, notamment en fonction des recommandations et des obligations sanitaires. Pour les y aider, elles peuvent compter sur le référent Covid-19. Interlocuteur privilégié aussi bien des entreprises, que des salariés et des membres du comité social et économique, la mission de...

    illustration pour L'obligation du salarié d'informer son employeur en cas d'arrêt de travail

    Actualité

    Maladie

    Santé, hygiène, sécurité

    Particulier

    Droit du travail

    L'obligation du salarié d'informer son employeur en cas d'arrêt de travail

    Rédigé par Maître Pauline Righini, mis à jour le 11/03/2022

    En cas d'absence du salarié au son poste de travail, le contrat de travail, le règlement intérieur de l'entreprise ou la convention collective prévoit le délai dont dispose le salarié pour informer son employeur et justifier de son absence.

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