Réforme des retraites : les impacts pour les entreprises

Réforme des retraites : les impacts pour les entreprises

La réforme des retraites 2023 prévoit des modifications concernant la mise à la retraite d'un salarié (comme l'augmentation de la cotisation vieillesse par exemple). Notre livre blanc vous accompagne pour avoir les bons réflexes : vérifier que les conditions de départ sont remplies, proposer un départ ou répondre à la demande d'un salarié.
 

Atteindre l'âge légal de départ à la retraite ou pouvoir prétendre à une retraite à taux plein n’entraîne pas automatiquement la rupture du contrat de travail. Pour que le contrat soit rompu, il faut, soit que le salarié demande à partir volontairement à la retraite, soit que l'employeur en prenne l’initiative et propose - ou impose - une mise à la retraite au salarié.
 

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Les réponses aux questions les plus fréquemment posées à nos juristes :

✔ Que prévoit le Projet de réforme des retraites 2023 pour aider les entreprises à prévenir l'usure professionnelle ?

✔ Qu'est-ce que l'usure professionnelle ?

✔ Aménagement du dispositif carrières longues : à quel âge laisser partir un salarié en retraite anticipée ?

✔ Mise en place d'une visite médicale de fin de carrière : qui peut partir à 62 ans en retraite anticipée ?
 

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