Convention collective Bois 2022 Brochure 3041 + grille de Salaire

Salarié d'une entreprise du secteur du bois, quel préavis vais-je devoir respecter si je démissionne ?

Ce que prévoit la loi

Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).

Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.

C’est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. 

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Ce que prévoit votre convention collective

Vous êtes salarié en CDI dans une scierie ou une entreprise importatrice de bois et vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 158 ; brochure 3041) instaure plusieurs durées de préavis qui diffèrent selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié démissionnaire:

• 1 semaine de préavis pour les ouvriers ;
• 1 ou 2 mois de préavis pour les collaborateurs selon le poste qu'ils occupent ;
• 1, 2 ou 3 mois de préavis pour les cadres selon que la démission est notifiée durant la 1ère, la 2nde ou la 3ème année d'ancienneté dans l'entreprise.

Mis à part les ouvriers, les salariés qui démissionnent bénéficient d'un crédit d'heures mensuel pendant leur préavis leur permettant de s'absenter pour rechercher un nouvel emploi sans réduction de leur rémunération

Vous voulez connaître en détail les avantages auxquels vous pouvez prétendre en cas de démission ?

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