Accueil » Convention Collective » Travail mécanique du bois, scieries, négoce et importation des bois
COVID-19 : Convention Collective à jour des derniers accords conventionnels
Toutes nos conventions collectives contiennent les accords signés par les partenaires sociaux pour faire face à la pandémie.
Votre convention collective Bois 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
Les versions PDF et Livres des conventions collectives sont toutes accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile.
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La convention collective du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation de bois (brochure JO n° 3041) s'applique dans les structures ayant notamment pour activité : la fabrication de parquets et lambris, fabrication de matériel et d'instruments divers en bois, fabrication d'articles de sport, de brosserie de toilette ainsi que l'importation de bois du nord et de bois tropicaux.
Elle est applicable sur le territoire métropolitain.
Dernière mise à jour le 28/05/2022
Grille de salaire en vigueur
Les codes NAF associés :
2562B, 4332A, 4212Z, 3291Z, 1622Z, 1629Z, 1624Z, 1610B, 1610A, 0311Z
Ce qu'il faut savoir sur la Convention Bois (Brochure JO n°3041)
Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web
Publié le
02/10/2018
1,50 € TTC
Version PDF 2022
Votre convention à jour du 28/05/2022 :
30,60€ TTC
Edition livre 2022 (PDF offert)
Vous êtes ouvrier ou employé dans une entreprise de fabrication de parquets ou de matériel en bois ? Vous travaillez dans une entreprise de commerce de gros de produits en liège ou dans une menuiserie ? Vous gérez une entreprise de fabrication de parquets et lambris ou d'importation de bois tropicaux ?
Vous devez donc être soumis aux dispositions de la Convention collective nationale du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois du 28 novembre 1955.
Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :
Retrouvez tous les avantages prévus dans votre Convention collective.
Tout salarié en CDI dispose du droit de démissionner ; c’est-à-dire le droit de mettre fin de sa propre initiative à ce contrat. Pour éviter les abus, le Code du travail impose au salarié qui démissionne de respecter un préavis pendant lequel il doit continuer à exécuter ses obligations résultant de son contrat de travail (Article L1237-1 du Code du travail).
Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d’entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis.
C’est pourquoi il apparait indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective.
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Vous êtes salarié en CDI dans une scierie ou une entreprise importatrice de bois et vous envisagez de donner votre démission ? Quel préavis devez-vous respecter ?
Sachez que votre convention collective (IDCC 158 ; brochure 3041) instaure plusieurs durées de préavis qui diffèrent selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié démissionnaire:
Mis à part les ouvriers, les salariés qui démissionnent bénéficient d'un crédit d'heures mensuel pendant leur préavis leur permettant de s'absenter pour rechercher un nouvel emploi sans réduction de leur rémunération
Vous voulez connaître en détail les avantages auxquels vous pouvez prétendre en cas de démission ?
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