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Convention collective Commerce de Gros Ai-je le droit d’exiger une prime dans le secteur du commerce de gros ?

Que prévoit le code du travail ?

Le montant du salaire est librement fixé par l’employeur et le salarié après une négociation. Certains principes doivent être respectés tels que : le respect du SMIC et du salaire minimum prévu par la convention collective ; le respect du principe d’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que le principe « A travail égal, salaire égal » (articles L 3221-1 à 7 du Code du travail).

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Aucun texte du Code du travail ne prévoit l’attribution obligatoire de primes ou d’augmentation de salaire. C’est pourquoi il faut vérifier votre convention collective qui elle, peut prévoir des dispositions dans ce domaine.

Quels sont mes avantages sous la convention collective du commerce de gros ?

Vous êtes exposé au travail dans le froid dans une entreprise qui applique la convention collective du commerce de gros et vous souhaitez savoir si des primes sont prévues ? Vous souhaitez savoir si vos conditions de travail peuvent vous donner droit à certains avantages en matière de rémunération ?

Sachez que votre convention collective prévoit plusieurs sortes de primes ou avantages dans le domaine de la rémunération, selon le secteur dans lequel vous travaillez.

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Par exemple, une majoration de rémunération est prévue pour les salariés qui travaillent à des températures négatives dans le secteur de des produits surgelés, congelés et glaces : en plus de leur salaire ils doivent percevoir 4% du salaire conventionnel du niveau 1 échelon 1.

De plus des garanties d’ancienneté sont prévues :

  • Dans le secteur alimentaire : la garantie est égale à la somme des 12 salaires mensuels de l’année civile majorée de 2%
  • Dans le secteur non alimentaire : la garantie d’ancienneté est égale à la somme des 12 salaires mensuels de l’année civile majorée de 5% après 4 ans d’ancienneté à 17% après 16 ans d’ancienneté.

Votre employeur applique-t-il bien ces avantages ?

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