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Convention collective Transports Routiers Quelle sera ma protection pendant ma grossesse ?

Que prévoit le code du travail ?

La principale protection dont bénéficient les salariées enceintes est celle contre le licenciement. En effet, les seuls motifs pouvant conduire un employeur à licenciement une salariée alors qu’elle a annoncé sa grossesse sont le motif économique et la faute grave (article L1225-4 du Code du travail). Par ailleurs, le licenciement peut être annulé si la salariée justifie de sa grossesse par l’envoi d’un certificat médical dans les 15 jours qui suivent la notification de son licenciement pour un motif autre que ceux cités précédemment (article L1225-5 du Code du travail).

Mais votre convention collective peut prévoir d’autres avantages que vous ne connaissez peut être pas. Pensez à la consulter.


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Quels sont mes avantages sous la convention collective des transports routiers?

Vous êtes enceinte et vous travaillez dans le secteur des transports routiers de voyageurs ou de marchandises ? Vous souhaitez savoir si vous allez bénéficier d’avantages pendant votre grossesse ?

Si le Code du travail n’a pas prévu de maintien de rémunération pendant le congé de maternité, sachez que dans votre convention collective les partenaires sociaux ont négocié un maintien de salaire pendant 36 jours dès votre première année de présence. La durée de l’indemnisation augmente avec le nombre d’enfants à charge de mois de 15 ans.

Votre employeur respecte-t-il bien ces avantages ?

 

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