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La Cour de cassation a jugé le licenciement de la salariée, travaillant au sein de la crèche privée Baby Loup, qui portait un voile islamique, nul. En effet, elle a estimé que le principe de laïcité n'est pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public.
Pensez-vous que la position adoptée par la Cour de cassation soit satisfaisante ?
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