Heures de délégation : hors ou sur le temps de travail ?
Actualité Juritravail Vendredi 27 Juin 2008 - Représentation des salariés
Si vous êtes représentant du personnel, votre employeur est tenu de vous accorder du temps pour exercer vos fonctions. Ce crédit d’heures varie en fonction des effectifs de l’entreprise et de la fonction représentative que vous exercez (délégué du personnel, membre du comité d’entreprise, délégué syndical…). L’exercice de ce droit ne doit entraîner aucune perte de rémunération et est donc rémunéré comme du temps de travail effectif.
L’employeur peut-il vous empêcher de prendre vos heures de délégation en dehors de votre temps de travail ?
Un salarié représentant du personnel travaille de nuit au sein de sa société.
Son employeur met en place des plannings prévoyant que ce salarié effectuera ses heures de délégation sur ses horaires de nuit.
Le salarié saisit le Conseil de prud’hommes. Il estime en effet que la mise en place de ces plannings l’empêche d’exercer sa fonction représentative, et souhaiterait utiliser ses heures de délégation en dehors de son temps de travail.
Ce qu’il faut savoir :
Les heures de délégation d’un représentant du personnel peuvent être prises en dehors de l’horaire normal de travail lorsque :
les nécessités du mandat le justifient ;
leur utilisation est présumée conforme à son objet.
Les juges condamnent donc l’employeur à verser des dommages et intérêts en raison des restrictions apportées aux fonctions représentatives du salarié.
Pour aller plus loin :
Le crédit d’heures mensuel dont bénéficie un représentant du personnel constitue une limite. Il ne s’agit en aucun cas d’un forfait. Ainsi par exemple, si vous bénéficiez d’un crédit de 45 heures par mois, vous ne pouvez pas aller au-delà (sauf circonstances exceptionnelles).
Le temps passé par le représentant du personnel aux réunions avec l’employeur est payé comme du temps de travail. Toutefois, ce temps n’est pas déduit du crédit d’heures mensuel.
Au sein de l’entreprise, vous êtes représenté par le
comité d’entreprise
et les
délégués du personnel, ou syndicaux. Ils détiennent des fonctions économiques et sociales et ont pour but de vous protéger en terme juridique.
Pour la protection sanitaire, c’est l’employeur qui est tenu d’assurer
hygiène, sécurité et santé au travail.
Trouvez toutes les informations nécessaires dans les dossiers thématiques ci-dessous. Clairs et complets,
ils vous guident et vous renseignent, avec simplicité, sur votre représentation et
votre protection au sein de l’entreprise :
droit de grève
,
visite médicale
,
élections des représentants du personnel
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