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Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Enceinte, mon employeur peut-il m'affecter à un nouveau poste ? Quels sont mes droits en cas de procédure disciplinaire ? Puis-je m'opposer à la réalisation d'une tache que je juge sans intérêt ? Qu’est-ce qu’un mouvement illicite ? Quelles sont les différentes sanctions disciplinaires ? Mon employeur veut me sanctionner. Quelles sont les étapes de la procédure ? Que peut faire mon employeur en cas de petites fautes répétées ? Délais que doit respecter l'employeur pour sanctionner Quelles sanctions sont interdites ? Exemples de fautes simples A voir également Contrat de travail de l'employé de maison Période d'essai Rupture de la Période d'Essai Contrat de volontariat associatif Contrat de volontariat pour l'insertion A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Pointage et temps de travail Les arrêts de travail sous haute surveillance Peut on parler d’heures supplémentaires lorsque le salarié a une totale liberté dans l’organisation de son emploi du temps ? Possibilité de bénéficier d’une part de la retraite de son conjoint décédé : la pension de réversion Les obligations familiales d’un salarié font-elles le poids face au pouvoir de direction d’un employeur ? Mais où est passé le CV anonyme dans la loi du 30 décembre 2004 Refus par le salarié du changement d’employeur : la démission est la seule alternative. Tous à vos contrats : une clause de non concurrence doit obligatoirement être accompagnée d’une contrepartie financière Lettre de convocation à l’entretien préalable : exercice périlleux pour l’employeur et éventuelle aubaine pour le salarié ! Peut-on être le salarié de son conjoint ? |
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