1ère source d'information juridique et pratique |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
 Bien
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Puis-je bénéficier de l'assurance chômage à la fin de mon CDD ? Licenciement : quand vais-je toucher les allocations chômage ? Je suis en fin de droits : à quoi ai-je droit ? Peut-on bénéficier d'une formation en tant que demandeur d'emploi ? Créateur d'entreprise au chômage : quelles sont les aides ? Allocation temporaire d’attente : comment en bénéficier ? En tant que demandeur d’emploi indemnisé, est-ce que je cotise pour la retraite ? J’ai démissionné, ai-je droit aux allocations chômage ? Quand intervient l'interruption ou la cessation du versement des allocations chômage ? Je veux démissionner, comment dois-je faire ? A voir également Reprise d'activité Droit de Grève Maladie Professionnelle Licenciement pour inaptitude Médecine du travail et santé au travail A la Une Expulsion : le juge des référés doit expulser les gens du voyage illégalement stationnés sur un terrain Les modalités d’obtention d'informations cadastrales d'un immeuble ou concernant un propriétaire Héritage par représentation des neveux et nièces : quand le cumul des abattements fiscaux se pose... Licenciement irrégulier : quelles indemnités ? Ancienneté et suspension du contrat Actualite La non réalisation d’objectifs professionnels peut-elle conduire à un licenciement ? Un entretien préalable au licenciement peut-il se dérouler en dehors de vos heures de travail ? Convocation à un entretien préalable et mise à pied disciplinaire A travail égal, salaire égal Un licenciement, fondé sur une fraude du système de pointage, est injustifié… Information et diffamation, où se situe la limite ? Le verre de vin du midi avait été peu apprécié par l’employeur Les réformes envisagées par le gouvernement Villepin Il y a certains avantages à être un salarié protégé La seule perte d’un marché ne justifie pas un licenciement économique |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
