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Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Licenciement pour faute grave : ai-je droit aux allocations chômage ? Licencié pour faute lourde : ai-je droit aux allocations chômage ? Allocation de solidarité spécifique : comment en bénéficier ? Allocation équivalent retraite (AER) : comment en bénéficier ? Rémunération de fin de formation : comment en bénéficier ? Comment les périodes de chômage sont-elles prises en compte dans le calcul de la retraite ? Mon salaire peut-il être revu à la baisse ? Mon employeur a opéré une saisie sur mon salaire : comment cela fonctionne ? Dois-je être augmenté tous les ans ? Tous les salariés ont-ils droit à la Réduction du Temps de Travail (RTT) ? A voir également Conclure un contrat VRP multicartes Embaucher un salarié étranger hors union européenne Modifier le Contrat de Travail du Salarié Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée Remettre au Salarié les Documents de Fin de Contrat A la Une Disponibilité d'office: la durée de chaque renouvellement est-elle limitée à la durée initialement consentie ? Taux d'intérêt légal 2012 : 0,71% A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? Actualite L’adaptation des conditions de travail en cas de canicule. Nul ne renonce aux droits prévus par la convention collective ! Tout travail mérite salaire ! Sous la pression de mon employeur, j'ai démissionné... Mon employeur a interprété mon comportement comme une démission ! Devant mon refus de changer mes conditions de travail, mon employeur me considère comme démissionnaire… La clause de dédit-formation : le retour d’un investissement ! Mon contrat de travail m’impose une obligation de non-concurrence. Mon contrat de travail prévoit une clause de mobilité : puis-je être sûr qu’elle ne s’appliquera jamais ? Une carrière qui n’évolue pas… |
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