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![]() Force majeure
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Mon enfant est malade, puis-je m'absenter ? Mon employeur peut-il me licencier pendant mon congé maladie ou d'accident ? Qu'est ce qu'un accident du travail ? Quelle incidence un accident peut-il avoir sur mon contrat de travail ? Accident du travail : quelle indemnisation ? De quelles mesures de protection puis-je bénéficier si je suis reconnu inapte à travailler ? Enceinte, puis-je être licenciée ? Temps de trajet : peut-il être inclus dans mon temps de travail ? Puis-je bénéficier de l'assurance chômage à la fin de mon CDD ? Licenciement : quand vais-je toucher les allocations chômage ? A voir également Rupture Conventionnelle (amiable) Plan de Sauvegarde de l'Emploi - PSE Harcèlement Moral et Sexuel Institutions Représentatives du Personnel - IRP Licenciement : Motifs et Procédures A la Une Les entreprises de 250 salariés et plus vont avoir droit à une aide de l’Etat Une lettre officielle d'avocat peut engager son client: soc, 9 mai 2012 Abus de faiblesse : Le cas Liliane Bettencourt Le délai de prescription des faits fautifs ne court qu’à compter du moment où l’employeur avait une connaissance exacte de leur réalité Marché public: comment évaluer le préjudice dû à la résiliation d'un marché à bons de commande ? Actualite L’obligation de reclassement n’est pas à prendre à la légère Surpris un verre de pastis à la main sur son lieu de travail… La surveillance par l’employeur du contenu des mails reçus et envoyés par ses salariés L’employeur est susceptible d’épuiser son pouvoir disciplinaire 58 contrats temporaires mais une seule indemnité de requalification... Surveillez votre attitude au travail ! vous êtes peut-être filmé. Licenciement pour perte de confiance et/ou incompatibilité d’humeur Préavis et rémunération des heures supplémentaires Le salarié a « craqué » face à la violence morale et psychologique de son employeur Même mérités les coups de règle sont prohibé au travail |
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