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![]() Gestion d'affaires
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Dans quels cas un fonctionnaire peut-il être licencié ? Puis-je exercer un recours contre un refus d'avancement ? Dans quels cas un contractuel peut-il être licencié ? Un fonctionnaire peut il avoir des intérêts dans une société privée ? Quelle est l'étendue du devoir de réserve ? Dans quel cas un fonctionnaire peut-il être revoqué ? Fonction publique d’Etat : quelles sont les règles d’attribution d’un temps partiel ? Fonction publique hospitalière : quelle est la durée légale ? Un chef de service peut-il accorder à un agent des autorisations d'absence à l'occasion de fêtes religieuses ? Qu'est-ce qu'une grève illicite ? A voir également Mariage-Fiançailles Annonce de la Maladie ou d'un Accident d’un Salarié Souhaits de Rétablissement Retour d’un Salarié après Maladie Compliments A la Une Disponibilité d'office: la durée de chaque renouvellement est-elle limitée à la durée initialement consentie ? Taux d'intérêt légal 2012 : 0,71% A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? Actualite Licenciement pour mésentente : dans quel cas est-ce possible ? Clause de non-concurrence : à quel moment la contrepartie financière doit-elle être versée ? Vol de documents en vue d'une action devant conseil de prud'hommes Absences répétées ou prolongées L’employeur peut-il mettre à la retraite un salarié en arrêt de travail ? CDD puis CDI : quelle est l’ancienneté du salarié ? Jours fériés : quels sont vos droits ? Absence de mentions obligatoires dans le contrat d’intérim : quelle est la sanction ? Que risque-t-on à exercer une action en justice contre son employeur en étant toujours en poste ? L’employeur peut-il imposer un retour au temps complet à un salarié passé à temps partiel ? |
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