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![]() Immeuble
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Démission : peut-elle être annulée par un tribunal ? Retraite des fonctionnaires : comment les enfants sont-ils pris en compte dans le calcul ? Plan d'épargne entreprise : pour qui ? Licenciement : mon employeur respecte-t-il les procédures ? Au bout de combien de temps les sanctions sont-elles effacées de mon dossier ? Fonction publique d'état : quelle est l'échelle des sanctions en cas de faute disciplinaire ? Révocation pour motif disciplinaire : puis-je obtenir ma réintégration ? Agent contractuel : quels sont mes droits en cas de non renouvellement de mon contrat ? Agent contractuel : quelle procédure disciplinaire doit être appliquée pour le sanctionner ? L'avancement d'échelon : comment ça marche ? A voir également Ouvrir un bureau de liaison Créer une SCI Créer une SARL Créer une EURL Créer une entreprise individuelle A la Une Il peut y avoir harcèlement sexuel même en dehors du temps et du lieu de travail Obligation de renseignement et de conseil du banquier et contrat de construction de maison individuelle Bien mal acquis ne profite jamais ! La prise d’acte est nulle si elle est justifiée par un PSE insuffisant Décret relatif au délai de la procédure contradictoire observée lors du contrôle de la contribution supplémentaire à l’apprentissage Actualite Chercher à reclasser le salarié inapte : une obligation pour l’employeur Modification de la rémunération : l’accord du salarié est toujours nécessaire ! Journée de solidarité : comment ça marche ? Discrimination syndicale : quel est le délai pour agir ? Acquisition d'un fonds de commerce concurrent : le salarié est-il fautif ? Retour de congé pour création d’entreprise : réintégration ou indemnisation ! Indemnité compensatrice de préavis : comment déterminer son montant ? Harcèlement moral : l’employeur n’avait pas réagi ! Grève : l’employeur doit connaître les revendications professionnelles ! Suppression d’un usage : l’employeur doit respecter certaines règles ! |
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