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![]() Majeurs protégés
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Rupture du contrat en période d'essai après une démission, à quelles conditions ai-je droit aux allocations chômage ? Je suis malade pendant ma période d'essai, est-elle prolongée ? Je suis intérimaire, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ? J'ai signé un CDI, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ? Quels sont les cas où l’indemnité de précarité n'est pas due ? Je suis cadre dirigeant : quelle est la durée légale de travail ? Je suis cadre au forfait : quelle est la durée légale de travail ? Mon employeur peut-il renouveler mon CDD pour le même emploi, alors que ce dernier a déjà été renouvelé une fois ? Clause de non-concurrence : que doit elle contenir pour être valable ? En quoi consiste la discrimination à l'embauche ? A voir également Remerciements et Félicitations (en anglais) Réservation à l'occasion d'un Déplacement Professionnel (en anglais) Relations Extérieures (en anglais) Demande de Renseignements (en anglais) Signer un contrat de professionnalisation A la Une Disponibilité d'office: la durée de chaque renouvellement est-elle limitée à la durée initialement consentie ? Taux d'intérêt légal 2012 : 0,71% A compter du 1er juillet 2012 : les règles changent pour les visites médicales et pour la contestation des avis d’aptitude ou d’inaptitude médicale L'obligation de travailler ponctuellement à son domicile est une modification du contrat de travail Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ? Actualite Nouvelle définition de la faute grave Procédure de licenciement économique : un temps de réflexion garanti au salarié Congé maternité : vous devez retrouver votre emploi à votre retour Prime de fin d’année : une prime qui porte bien son nom Procédure disciplinaire : la maladie est sans effet sur le délai La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur Requalification de plusieurs CDD en CDI : vous n’avez le droit qu’à une seule indemnité Astreinte : clarification du temps de déplacement, temps d’intervention et temps de travail Rupture de la période d’essai : exemple d’abus de l’employeur Non-respect d'une promesse d'embauche : vous n'êtes pas totalement perdant ! |
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