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![]() Rôle
Texte tiré du site « www.dictionnaire-juridique.com » avec l'autorisation des auteurs © Serge Braudo , Conseiller honoraire à la Cour d'appel de Versailles et Alexis Baumann, avocat au barreau de Paris Vos Questions - Nos réponses Dans quels cas un employeur peut-il embaucher des salariés en CDD ? Le CDD doit-il être écrit ou peut-il être verbal ? Un CDD peut-il être transformé en CDI ? Puis-je refuser d'effectuer des astreintes ? Puis-je faire mes astreintes sur mon lieu de travail ou dois-je obligatoirement rester à mon domicile? Comment mes heures d'astreinte sont-elles rémunérées ? Quelles sont les différences entre l'Inspection du Travail et Conseil de Prud’hommes ? Quelles sont les missions de l’Inspection du Travail ? De quels pouvoirs dispose l’Inspecteur du Travail ? Dans quels cas faut-il recourir à l’Inspection du Travail ? A voir également Devis (en anglais) Incident de livraison (en anglais) Demande de renseignements / de rendez-vous (en anglais) Commande (en anglais) Correspondance Professionnelle A la Une Liberté d’expression : Peut-on tout dire sur son lieu de travail ? Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses Consultation de fichiers informatiques du salarié par l'employeur Accouchement sous x : faut il à nouveau légiférer? Des effets de la mention d'une convention collective erronée sur la période d'essai Actualite Un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle Inaptitude : 3 points à connaître sur l'inaptitude La faute lourde suppose l'intention de nuire à l'employeur Passage à temps partiel : la priorité d'emploi élargie au CDD Maternité : les propositions de la Commission européenne L'entretien préalable au licenciement peut se dérouler en dehors du temps de travail Prendre acte de la rupture de son contrat de travail : les pièges à éviter Aide au transport, inaptitude...: ce que prévoit le projet de loi de financement de la sécurité sociale Représentant du personnel : évitez la faute à la fin de votre protection Précision sur l'information des critères de l'ordre des licenciements |
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