Conditions et Formalités

La retraite n’est pas acquise automatiquement. Il faut, pour la prendre, respecter certaines conditions notamment d’âge ou de durée du travail, et accomplir certaines formalités auprès des organismes de retraite pour en faire la demande. Savez-vous quelles démarches entreprendre avant de partir à la retraite ?

Mots-clés: Formalités de Départ à la Retraite , Age et obligations , Régime général et complémentaire , Cumul emploi et retraite,

• A quel âge puis-je prendre ma retraite ?
• Quand mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?
• Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?
• Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?
• Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?
• J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?
• Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal ?
• J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?
• Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?
• Existe-t-il une retraite minimale ?
• Puis-je cumuler emploi et retraite ?
• Quand ma retraite est-elle versée sur mon compte ?
• Puis-je percevoir ma retraite dans le pays de mon choix ?
• Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?
• Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?
• Que signifie : la retraite par répartition ?
• Quelle différence y a-t-il entre durée de carrière et d'assurance ?
• Quelle différence y a-t-il entre trimestre cotisé et trimestre validé ?
• Quels sont les salariés concernés par la réforme des retraites ?
• Mise à la retraite : comment l'employeur peut-il obtenir le relevé de carrière du salarié ?
• Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?
• Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité ?
• Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?
• Comment calculer ma retraite ?
• Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?
• Le pouvoir de mettre un salarié à la retraite est-il discrétionnaire ?
• Que se passe-t-il si l’employeur met un salarié à la retraite sans que les conditions légales soient réunies ?
• Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
• Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
• Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?
• Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?
• Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
• A partir de quand sont mises en œuvre les nouvelles modalités du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ?
• Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?
• En fonction de ma génération, comment puis-je connaître mon âge de départ à la retraite ?
• Quel est l’âge minimum pour partir à la retraite ?
• Quels sont les salariés qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein ?
• A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?
• Dès 65 ans, à quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?
• Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?

• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre de demande de départ volontaire à la retraite
• 10 Avis des juges (Voir le détail) Une mise à la retraite suivie d'une rétractation de l'employeur La mise à la retraite d’un délégué syndical Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement La mise à la retraite de façon brutale et vexatoire L’indemnité compensatrice de préavis en cas de requalification d’une mise à la retraite en licenciement nul Dispositif fin de carrière : nécessité d’un compte épargne temps. La transaction n’empêche pas de contester le versement de cotisations retraite Prise d’acte et départ à la retraite Discussions autour de la base de calcul de l’indemnité de départ à la retraite Que le droit soit acquis ou éventuel, dénoncer un engagement unilatéral suppose une information individuelle