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Retraite : conditions & formalités

Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Le moment que vous attendez tant et que vous redoutez tout de même un peu, approche : vous allez pouvoir tirer la révérence à votre carrière professionnelle pour prendre votre retraite. Les démarches à accomplir sont nombreuses, c'est pourquoi nous vous accompagnons pas à pas avec notre dossier en vous informant et facilitant vos démarches pour profiter d'une retraite sereine.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement de votre carrière professionnelle est la retraite. Mais à quel âge le départ à la retraite est de droit ? Vous attendez cela avec impatience et après tant d'années à travailler, c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédées et enchainées ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres, notamment de votre âge ou du nombre de trimestres que vous avez cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt. Votre contrat de travail prévoit le respect d'un préavis de départ en cas de démission. Mais quel est le préavis pour départ à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie.

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches (formulaires Cerfa, modèles de lettre, ...).

  1. Age de la retraite : âge légal selon l'année de naissance, durée d'assurance
  2. Retraite anticipée : départ pour carrière longue, travailleur handicapé (handicap lourd), pénibilité avérée, incapacité permanente, invalidité....
  3. Départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse nationale d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de départ à la retraite
  4. Mise à la retraite : condition d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences, indemnité versée au salarié
  5. Calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance, calcul du montant, exemples...
  6. Percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation, surcôte, décôte...
  7. Nombreux modèles : 10 modèles de lettre et 11 formulaires Cerfa pour vous accompagner tout au long de vos démarches.

Calcul, situations particulières, conditions et formalités de la retraite vous sont expliquées simplement avec des exemples à l'appui.

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La question du moment

Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

La réponse

Sachez tout d'abord que l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné.

Ainsi, les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (1).

Il existe 3 cas de départs anticipés à la retraite :

  • Pour carrière longue ;
  • En cas de handicap lourd (il faut dans ce cas justifier d'un certain taux de handicap, et d'une certaine durée de cotisation) ;
  • En raison de la pénibilité au travail (sachez à ce titre que depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous certaines conditions, des points sur un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce dispositif lui permet de partir à la retraite avant l'âge légal).

Certains salariés, ayant débuté leur carrière très jeunes, peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2).

Ce dispositif est ouvert aux salariés qui ont débuté leur carrière professionnelle avant l'âge de 20 ans.

Dès lors que vous avez atteint l'âge légal, vous pouvez quitter votre emploi pour partir à la retraite au moment qui vous convient le mieux.

Cependant, les assurés concernés peuvent choisir de ne pas partir tout de suite, notamment si la durée de cotisations n'est pas suffisante. En effet, vous pouvez choisir de rester dans l'entreprise. Toutefois, une fois atteint l'âge de 70 ans, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite.

En dernier lieu, sachez que si vous partez à la retraite, vous devrez respecter un préavis.

Vous aurez le droit à une indemnité de départ à la retraite légale, sous certaines conditions (3).

Le taux de cette indemnité de départ en retraite est au moins égal à :

  • Un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
  • Un mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
  • Un mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
  • 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.

Plan détaillé du dossier

53 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Départ à la retraite : comment calculer l'âge et l'indemnité ?

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Avis des internautes sur : Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

4.4 Note moyenne sur 7 avis

  • 5 Par Le 11-03-2016
    Le seuls bémols c'est que vous l' avait fait avec des professionnel pour des professionnel !!! Pensée au non pro dans les usine qui besoins de vous ... Merci
  • 5 Par Le 07-10-2015
    oui tres satisfait merci
  • 4 Par Le 23-06-2015
  • 5 Par Le 01-12-2014
    Idem, très rapidement, j'ai pu trouvé les renseignements que je cherchais
  • 4 Par Le 29-11-2014
    Je peux me fixer des objectifs et anticiper.
  • 3 Par Le 28-11-2014

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