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Retraite : conditions & formalités

Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

Le moment que vous attendez tant et que vous redoutez tout de même un peu, approche : vous allez pouvoir tirer la révérence à votre carrière professionnelle pour prendre votre retraite. Les démarches à accomplir sont nombreuses, c'est pourquoi nous vous accompagnons pas à pas avec notre dossier en vous informant et facilitant vos démarches pour profiter d'une retraite sereine.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement de votre carrière professionnelle est la retraite. Vous attendez cela avec impatience et après tant d'années à travailler, c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédées et enchainées ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres, notamment de votre âge ou du nombre de trimestres que vous avez cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt.

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie.

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches (formulaires Cerfa, modèles de lettre, ...).

  1. Age de la retraite : âge légal selon l'année de naissance, durée d'assurance
  2. Retraite anticipée : départ pour carrière longue, travailleur handicapé (handicap lourd), pénibilité avérée, incapacité permanente, invalidité....
  3. Départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse nationale d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de départ à la retraite
  4. Mise à la retraite : condition d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences, indemnité versée au salarié
  5. Calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance, calcul du montant, exemples...
  6. Percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation, surcôte, décôte...
  7. Nombreux modèles : 10 modèles de lettre et 11 formulaires Cerfa pour vous accompagner tout au long de vos démarches.

Calcul, situations particulières, conditions et formalités de la retraite vous sont expliquées simplement avec des exemples à l'appui.

  • 53 Questions Essentielles
  • 5 Fiche express
  • 10 Modèle(s) de Lettre(s)
  • 14 Avis des juges
  • 11 Formulaires CERFA

53 Questions Essentielles


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Votre fin de carrière approche et vous vous demandez comment s’effectuera votre départ de l’entreprise. Vous pouvez partir de votre propre initiative ou votre employeur peut décider de vous mettre à la retraite. Votre âge de départ à la retraite à taux plein est un élément à prendre compte avant de demander une liquidation de votre retraite.

Nous vous indiquons ici les principaux éléments à connaître lors de la rupture de votre contrat à l’occasion d’un départ ou d’une mise à la retraite.

A quel âge allez-vous pouvoir partir à la retraite ?

Dès lors que vous justifiez d’un nombre suffisant de trimestres de cotisations pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous pouvez rompre votre contrat pour bénéficier de votre pension de vieillesse (1).

Vous pouvez liquider votre pension de retraite, peu importe que vous perceviez une retraite à taux plein ou non. Cette liquidation est possible lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, qui est compris entre 60 et 62 ans suivant votre date de naissance, à savoir :

  • 60 ans si vous êtes  nés avant le 1er juillet 1951 ;
  • 60 ans et 4 mois si vous êtes nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951 ;
  • 60 ans et 9 mois si vous êtes nés entre le 1er janvier et le 31 décembre 1952 ;
  • 61 ans et 2 mois si vous êtes nés entre le 1er janvier et le 31 décembre 1953 ;
  • 61 ans et 7 mois  si vous êtes nés entre le 1er janvier et le 31 décembre 1954 ;
  • 62 ans si vous êtes nés à compter du 1er janvier 1955 (2).

Si vous êtes salariés handicapés, si vous avez commencé à travailler très jeune ou si votre carrière a été reconnue comme suffisamment pénible vous pouvez profiter d’un départ à la retraite anticipée.

Mise à la retraite : devez-vous donné votre accord ?

Votre employeur peut vous mettre d’office à la retraite, lorsque vous avez 70 ans (3).

Au préalable, il peut également, vous proposez de vous mettre à la retraite, dès lors que vous avez atteint l’âge vous permettant de bénéficier d’une retraite à taux plein. Cet âge varie progressivement de 65 à 67 ans, en fonction de votre année de naissance.

Dans ce cas, votre employeur peut, trois mois avant que vous n’atteignez l’âge de la liquidation de votre retraite à taux plein (4), vous interroger par écrit sur votre intention de quitter volontairement l’entreprise.  

Si vous donnez votre accord, il pourra vous mettre à la retraite.

Si vous refusez dans le délai d’un mois, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite pendant l’année qui suit votre date d’anniversaire. Il peut réitérer sa demande dans les mêmes conditions l’année suivante, et le cas échéant, chaque année jusqu’à votre 69ème anniversaire.

Références :
(1) Article L1237-9 du Code du travail
(2) Article L.161-17-2 du Code de la sécurité sociale
(3) Article L1237-5 du Code du travail
(4) Article D1237-2-1 du Code du travail

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Voir la vidéo : Départ à la retraite : comment calculer l'âge et l'indemnité ?

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Avis des internautes sur : Retraite : connaitre les conditions et formalités de départ

4.2 Note moyenne sur 6 avis

  • 5 Par Le 23-06-2015
    Ma satisfaction est due aux nombreuses informations qui nous sont données. Tout en lisant dans différents reportages à ce sujet, nous ne pouvons pas se rappeler de tout.
  • 4 Par Le 23-06-2015
  • 5 Par Le 01-12-2014
    Idem, très rapidement, j'ai pu trouvé les renseignements que je cherchais
  • 4 Par Le 29-11-2014
    Je peux me fixer des objectifs et anticiper.
  • 3 Par Le 28-11-2014

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