La santé et la sécurité au travail sont des obligations de l'employeur. En cas de maladie ou de blessure, la justification de votre absence demeure essentielle. Notre documentation juridique approfondie (nos dossiers comme nos actualités) vous éclaire sur vos droits dans ces situations délicates, que ce soit en cas d'inaptitude au travail, de maladie professionnelle, d'accident du travail, ou pour la gestion des mi-temps thérapeutiques.
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Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 13/10/2022
En cas de fermeture de classe ou si votre enfant attrape le Covid, vous serez peut-être contraint de le garder à la maison. Sachez que, depuis le 31 juillet 2022, vous ne pouvez plus bénéficier de l'activité partielle pour garde d'enfant, ni d'une autorisation spéciale d'absence. En revanche, vous pouvez, dans certains cas, bénéficier d'un arrêt de travail dérogatoire pour garde...
Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 05/10/2022
Le salarié peut-il travailler pendant son arrêt maladie ? NON ! Travailler pendant un arrêt maladie et percevoir les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) est illicite.
Rédigé par Maître Guillaume COUSIN, mis à jour le 30/08/2022
Dans un communiqué du 19 avril 2022, l'assurance-maladie annonce l'évolution des certificats médicaux et avis d’arrêt de travail relatifs aux AT-MP à compter du 7 mai 2022.
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17/05/2024
Parfois un peu rudimentaire pour des questions complexes.
17/05/2024
Livraison conforme à ma demande. Merci
17/05/2024
Le document reçu est tout à fait conforme à mon attente.
14/05/2024
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