Bonjour, Mon entreprise a mis en place un accord collectif de performance que j'ai refusé. Etant cadre,cet accord a pour conséquence de supprimer les différentes primes (progression , treizième mois etc...) ainsi qu'une diminution des RTTs. Dans le cas du refus , ces conséquences sont-elles toujours en vigueurs? Cordialement,
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