Bonsoir,

Je suis salariée dans une société depuis avril 2021. 

Lors de mon Entretien d'embauche j'ai négocié un véhicule de fonction et une carte essence.  Ce que j'ai eu.

Pour mettre les choses dans le contexte, je vis seule. Je n'ai pas de véhicule personnel.

Au bout d'un an environ mon employeur me fait savoir que je dépense trop en essence avec la carte essence.
(environ 250euros par mois - bien évidemment je ne fais pas de plein le week-end).
Je me deplace en clientèle et pour mes trajets quotidiens maison-travail - course et rendre visite à mes parents et amis.)

On me donne le droit, d'utiliser que 150euros d'essence par mois pour les trajets maison-travail et clientèle. 

Je ne revendique pas, je m'exécute et met ma propre essence.


Après quasiment 3ans dans la société, ma direction me reporche d'utiliser  trop le véhicule (je vis seule). 
En effet, la société a un contrat de leasing sur 70.000km (information qu'on ne m'a pas fournit à la livraison de la voiture).
Le contrat de leasing débutée du 21/12/201 et prends fin le 21/12/2024. 
Aujourd'hui mon compteur affiche 58.120km. 
Ma direction m'impose de realiser que 1720km mensuellement. 


Je vis a 20km de mon entreprise, je rentre entre midi et 14h. Je fais donc 4 trajets par jours. Ce qui donne 1750km par mois. 
Je suis donc au dessus du compteur que mon employeur m'impose.

Mes questions sont les suivantes : 

- Est ce que mon employeur peut m'imposer de ne pas dépasser le compteur des 70.000km ? 

-Qu'est ce que je risque si je dépasse ce compteur ? 

-Mon employeur m'impose donc de rester entre midi et 14h au travail. Est ce qu'ils ont le droit ?

-Est il possible de leur rendre le véhicule et carte essence et de demander une indemnité compensatrice ? 


Pourriez vous svp me guider ? 

Merci d'avance pour votre retour.