Convention collective Bâtiment paris 2021 Brochure 3032 + grille de Salaire

Je travaille dans une entreprise du bâtiment en région parisienne, ai-je droit à de m'absenter pour me rendre aux obsèques d'un proche ?

Que dit la loi en la matière ?

En tant que salarié, la loi vous permet de prendre un congé qui s’ajoute aux congés payés annuels, en cas d’événement familial comme le décès d’un membre de votre famille (Article L3142-1 du Code du travail).

C’est ainsi qu’en cas de décès d’un de vos enfants, vous avez droit à 5 jours de congés rémunérés. Si c’est votre conjoint qui décède (époux, partenaire de PACS, concubin), l’un de vos parents ou de vos beaux-parents, ou d’un de vos frères et sœurs, il vous est octroyé 3 jours de congés dits « exceptionnels » pour faire votre deuil et vous rendre aux obsèques notamment (Article L3142-4 du Code du travail) .

Il est toujours possible que votre convention collective puisse vous attribuer des congés d’une durée plus importante ou pour le décès d’un proche qui n’est pas forcément prévu par la loi. D’où la nécessité de se reporter à sa convention collective. 

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Que dit votre convention collective ?

Vous êtes ouvrier d'une entreprise du bâtiment de la région parisienne et vous avez appris, avec grand regret, le décès d’une personne de votre entourage ? Il faut vous rendre aux funérailles en province mais vous vous demandez si votre employeur vous laissera vous y rendre ?

Sachez que votre convention collective (IDCC 1843 ; brochure 3032) vous accorde, en plus de ceux prévus par le Code du travail, 1 jour de congé supplémentaire :

• pour le décès d'un grand-parent ou d'un petit-enfant ;
• pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-soeur.

Sachez que votre convention contient bien d'autres avantages auxquels vous pouvez prétendre. Vous souhaitez connaître les conditions pour en bénéficier ?

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